W tym przypadku płatnikiem jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która zatrudnia pracownika na umowę o pracę. Skoro w danym miesiącu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, w rozliczeniu do ZUS trzeba wykazać nie tylko składki, ale również okres przerwy/świadczenia związane z chorobą.
Dlatego właściwy komplet dokumentów rozliczeniowych obejmuje:
- ZUS DRA – deklarację rozliczeniową (zbiorczą) za płatnika i ubezpieczonych.
- ZUS RCA – raport imienny z informacją o należnych składkach (m.in. dla pracownika).
- ZUS RSA – raport imienny służący do wykazania przerw w opłacaniu składek lub wypłaconych świadczeń, np. związanych z absencją chorobową.
Termin przekazania dokumentów wynika z aktualnych zasad wskazanych w informacji kontekstowej: dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą jest to 20. dzień następnego miesiąca. Zatem dokumenty za maj należy przekazać do 20 czerwca 2026 r.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Warianty zawierające ZUS ZUA lub ZUS ZZA są nieprawidłowe, ponieważ są to formularze zgłoszeniowe (rejestracja do ubezpieczeń), a pytanie dotyczy miesięcznych dokumentów rozliczeniowych.
- Wariant bez ZUS RSA pomija obowiązek wykazania absencji chorobowej w raporcie imiennym, co jest typowym błędem przy chorobie pracownika.
- Warianty z terminami 10. lub 15. dnia miesiąca odwołują się do nieaktualnych terminów i nie odpowiadają zasadom obowiązującym od 2022 r. wskazanym w kontekście zadania.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny lub inna przerwa – wśród dokumentów rozliczeniowych bardzo często powinien pojawić się raport ZUS RSA.
