Instruktaż stanowiskowy ma nauczyć pracownika bezpiecznego wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Obejmuje omówienie czynności roboczych, występujących zagrożeń, środków ochrony oraz właściwej organizacji pracy. Kluczowe jest nie tylko przekazanie informacji, ale również weryfikacja, czy pracownik potrafi zastosować je w praktyce.
Dlatego poprawna jest odpowiedź: "przeprowadza się próbne wykonanie pracy przez pracownika na stanowisku". Próbne wykonanie (pod nadzorem osoby prowadzącej instruktaż) pozwala ocenić, czy pracownik rozumie kolejność czynności, umie korzystać z narzędzi i środków ochrony oraz reaguje prawidłowo na typowe zagrożenia. To także moment na natychmiastową korektę błędów i utrwalenie bezpiecznych nawyków.
Pozostałe odpowiedzi nie pasują do istoty instruktażu stanowiskowego:
- "zapoznaje się pracownika z profilem produkcji całego przedsiębiorstwa" – to treści ogólne o firmie, typowe raczej dla wprowadzenia ogólnego lub adaptacji pracowniczej, a nie dla instruktażu ukierunkowanego na jedno stanowisko.
- "przekazywane są informacje na temat produkcji w całym zakładzie" – podobnie dotyczy poziomu zakładu jako całości, a nie konkretnych czynności i zagrożeń na danym stanowisku pracy.
- "przeprowadzany jest przegląd stanu technicznego sprzętu przez pracownika służb bhp" – przeglądy techniczne mają swoje procedury i odpowiedzialności, ale nie są typowym, definiującym elementem instruktażu stanowiskowego. Instruktaż koncentruje się na metodzie bezpiecznej pracy i umiejętnościach pracownika, a nie na formalnym przeglądzie sprzętu wykonywanym przez służbę BHP.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedzi pojawia się praktyczne sprawdzenie umiejętności pracownika (pokaz, ćwiczenie, próbna praca), zwykle jest to cecha instruktażu stanowiskowego. Jeśli treść dotyczy całego zakładu, struktury organizacyjnej lub profilu produkcji, to częściej odnosi się do informacji ogólnych, nie do instruktażu na stanowisku.
