Zachowaj spokojny ton, nie wchodź w spór, stosuj krótkie podsumowania ("Czy dobrze rozumiem, że…?") i dawaj poczucie kontroli ("Zróbmy to krok po kroku"). Jeśli emocje rosną, zaproponuj przerwę, zmianę kanału kontaktu lub rozmowę z przełożonym, ale bez lekceważenia.