W ocenie ryzyka zawodowego ryzyko zwykle rozumie się jako połączenie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia niepożądanego oraz ciężkości skutków. Gdy pytanie dotyczy wyłącznie prawdopodobieństwa, należy szukać informacji opisujących, jak często może dojść do zdarzenia oraz jakie są warunki sprzyjające jego zaistnieniu.
Odpowiedź "Częstotliwość występowania danego zagrożenia w przeszłości" jest trafna, bo dane historyczne (wypadki, incydenty, zdarzenia potencjalnie wypadkowe, obserwacje) pomagają oszacować, czy zagrożenie jest sporadyczne, okresowe czy częste. W praktyce BHP taka informacja bywa punktem wyjścia do przypisania poziomu prawdopodobieństwa w skali lub w matrycy ryzyka.
Pozostałe propozycje są słabe, ponieważ opisują cechy organizacji, które same w sobie nie określają prawdopodobieństwa konkretnego zagrożenia na danym stanowisku:
- "Liczbę pracowników w firmie" – może wpływać na liczbę zdarzeń w skali całej organizacji (więcej osób = więcej ekspozycji łącznej), ale nie przesądza o prawdopodobieństwie danego zagrożenia na konkretnym stanowisku bez analizy procesu, warunków i narażenia.
- "Wielkość firmy" – analogicznie, rozmiar przedsiębiorstwa nie jest miarą prawdopodobieństwa; istotniejsze są: organizacja pracy, stosowane zabezpieczenia, procedury, kompetencje, utrzymanie ruchu i rzeczywista ekspozycja.
- "Ilość sprzętu biurowego" – to informacja poboczna, która nie opisuje częstotliwości narażenia na konkretne zagrożenie; w wielu przypadkach większa liczba urządzeń nie oznacza większego prawdopodobieństwa zdarzenia (np. porażenia prądem), jeśli urządzenia są sprawne i właściwie użytkowane.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy widzisz pytanie o prawdopodobieństwo, szukaj odpowiedzi związanych z częstością, ekspozycją, czasem narażenia, historią zdarzeń lub warunkami sprzyjającymi. Odpowiedzi opisujące ogólną "wielkość" firmy zwykle nie są wystarczające bez kontekstu stanowiska i procesu.
