Zmiana stanowiska pracy oznacza, że pracownik może zetknąć się z innymi zagrożeniami, odmienną organizacją pracy, nowymi maszynami/narzędziami oraz innymi środkami ochrony. W takiej sytuacji istotne jest potwierdzenie, że pracownik został praktycznie i teoretycznie przygotowany do wykonywania zadań na konkretnym stanowisku. Dlatego właściwa jest dokumentacja szkolenia stanowiskowego (instruktażu stanowiskowego).
Dokumentacja szkolenia stanowiskowego jest powiązana z realnymi warunkami pracy: obejmuje m.in. omówienie czynników niebezpiecznych i szkodliwych, zasad bezpiecznego wykonywania czynności, stosowania środków ochrony indywidualnej oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych. Dla technika BHP ważne jest także, że taki instruktaż ma charakter "stanowiskowy", czyli odnosi się do konkretnego miejsca i sposobu wykonywania pracy, a nie wyłącznie do ogólnych zasad.
Odpowiedź "Dokumentacja szkolenia wstępnego" jest nieadekwatna, bo szkolenie wstępne dotyczy zasadniczo rozpoczęcia pracy (wprowadzenia do BHP) i nie zawsze pokrywa szczegółowe wymagania nowego stanowiska po przeniesieniu.
Odpowiedź "Dokumentacja szkolenia okresowego" również nie pasuje, ponieważ szkolenia okresowe mają na celu aktualizację i utrwalenie wiedzy w cyklu czasowym, a nie przygotowanie do specyfiki nowego stanowiska w momencie zmiany.
Odpowiedź "Dokumentacja szkolenia specjalistycznego" jest zbyt ogólna i nie stanowi typowego, podstawowego rodzaju szkolenia przypisywanego do samego faktu przejścia na inne stanowisko. Specjalistyczne treści mogą się pojawić, ale nie zastępują instruktażu stanowiskowego.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "inne stanowisko", "nowe czynności" lub "nowe zagrożenia na stanowisku", najczęściej chodzi o instruktaż stanowiskowy i jego udokumentowanie.
