Tak, jest to możliwe. W praktyce składki na ubezpieczenia społeczne nie są jedną stawką, lecz obejmują kilka odrębnych składek naliczanych od podstawy wymiaru (w typowych przypadkach m.in. emerytalną, rentową, chorobową oraz wypadkową). Gdy w dokumencie płatniczym porównujesz łączną kwotę składek społecznych z kwotą składki zdrowotnej, suma kilku pozycji społecznych często może być wyższa.
Dlaczego odpowiedzi "nie" są błędne?
- "Zawsze muszą być równe" – to fałszywe założenie. Nawet przy tej samej podstawie wymiaru różne stawki i liczba składników powodują, że kwoty mogą się różnić. Równość nie jest celem ani wymogiem konstrukcji systemu składek.
- "Zawsze zdrowotna musi być wyższa" – również nie ma takiej reguły. W wielu przypadkach suma składek społecznych (kilka pozycji) przewyższa pojedynczą składkę zdrowotną.
- "Tylko gdy zatrudnia się > 50 pracowników" – liczba pracowników wpływa co najwyżej na organizację rozliczeń i obowiązki płatnika, ale nie stanowi zasady determinującej relację wysokości składek społecznych do zdrowotnej.
Wskazówka egzaminacyjna: upewnij się, co porównujesz: czy chodzi o składki finansowane przez pracownika, przez pracodawcę, czy łącznie (jak w deklaracji rozliczeniowej). Niektóre różnice wynikają z tego, że na dokumentach ZUS widnieją sumy w różnych przekrojach.
