KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2016

PYTANIE NR 34.
Podejrzenie choroby zawodowej u pracownika zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu inspektorowi pracy
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej jest obowiązkiem pracodawcy jako podmiotu odpowiedzialnego za organizację pracy i kontakt z organami nadzoru.
Komisja BHP, inspektor BHP i społeczny inspektor pracy pełnią funkcje doradcze lub kontrolne w zakładzie, ale nie zastępują pracodawcy w formalnym zgłoszeniu do właściwych organów.

Pełne wyjaśnienie:

W praktyce BHP "podejrzenie choroby zawodowej" uruchamia działania formalne wobec organów zewnętrznego nadzoru. Podmiotem, który odpowiada za organizację procesu w zakładzie pracy i realizację obowiązków wobec instytucji publicznych, jest pracodawca. Dlatego to on jest wskazywany jako właściwy do dokonania zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej do właściwych organów (sanitarnych i pracy).

Odpowiedź "komisja BHP" jest nieprawidłowa, ponieważ komisja jest ciałem wewnątrzzakładowym wspierającym pracodawcę w sprawach BHP (analiza, opiniowanie, inicjowanie działań), a nie podmiotem wykonującym w jego imieniu obowiązki formalne na zewnątrz.

Odpowiedź "inspektor BHP" (rozumiany jako pracownik służby BHP) również jest nieprawidłowa: służba BHP przygotowuje informacje, prowadzi doradztwo, identyfikuje zagrożenia i współorganizuje działania zapobiegawcze, ale co do zasady nie przejmuje ustawowych obowiązków pracodawcy związanych z formalnymi zgłoszeniami.

Odpowiedź "społeczny inspektor pracy" jest błędna, bo SIP reprezentuje pracowników i sprawuje społeczną kontrolę warunków pracy; może sygnalizować problemy, wnioskować o działania i uczestniczyć w ustaleniach, ale nie jest stroną odpowiedzialną za wykonanie obowiązku zgłoszeniowego.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się formalne "zgłasza właściwemu organowi", najpierw rozróżnij kto ma odpowiedzialność prawną za zakład (najczęściej pracodawca) od osób/organów, które jedynie wspierają, opiniują lub kontrolują w ramach struktury BHP.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To sytuacja, gdy na podstawie objawów zdrowotnych lub informacji o narażeniu powstaje uzasadniona wątpliwość, że schorzenie ma związek z warunkami pracy. W praktyce uruchamia to działania organizacyjne: zebranie danych o narażeniach, dokumentacji oraz kontakt z właściwymi organami nadzoru.
Za formalne zgłoszenie odpowiada pracodawca, ponieważ to on ponosi odpowiedzialność za organizację pracy i wykonywanie obowiązków wobec instytucji zewnętrznych. Służba BHP i inne osoby mogą przygotować materiały, ale nie zastępują pracodawcy w odpowiedzialności.
Komisja BHP jest organem doradczo-opiniującym działającym wewnątrz zakładu. Może analizować przyczyny, wskazywać działania profilaktyczne i wspierać pracodawcę, ale zasadniczo nie jest podmiotem realizującym obowiązki formalne wobec organów zewnętrznych.
Służba BHP najczęściej uczestniczy w identyfikacji problemu, zbiera dane o narażeniu i pomaga w przygotowaniu dokumentacji. Jednak obowiązek i odpowiedzialność za dokonanie zgłoszenia w imieniu zakładu wiąże się z rolą pracodawcy jako strony odpowiedzialnej za warunki pracy.
Społeczny inspektor pracy może sygnalizować nieprawidłowości, zgłaszać wnioski o poprawę warunków pracy i uczestniczyć w kontroli społecznej. Jego rola jest kontrolno-reprezentacyjna, a nie zastępująca pracodawcę w realizacji formalnych obowiązków zgłoszeniowych.
Najczęściej potrzebne są dane identyfikujące pracownika i zakład, opis stanowiska oraz warunków pracy, informacja o możliwych czynnikach narażenia i ich źródłach, a także podstawowe dane medyczne/objawy w zakresie niezbędnym do uzasadnienia podejrzenia. Zakres zależy od procedur w danym przypadku.
Najczęściej wtedy, gdy pracownik zgłasza przewlekłe objawy mogące wynikać z pracy albo gdy analiza narażeń na stanowisku wskazuje na ryzyko typowych schorzeń związanych z danym czynnikiem. Impulsem może być też informacja od lekarza lub wyniki badań profilaktycznych.
Częste są pomyłki ról: wybieranie "inspektora BHP" lub "SIP", bo brzmią urzędowo, oraz mylenie organów wewnętrznych (komisja BHP) z organami zewnętrznego nadzoru. Pomaga zasada: formalne obowiązki wobec organów zwykle przypisuje się pracodawcy.
Pracodawca odpowiada za decyzje i obowiązki formalne, w tym zapewnienie procedur i kontakt z organami zewnętrznymi. Służba BHP to wsparcie merytoryczne: identyfikacja zagrożeń, analiza narażeń, doradztwo, przygotowanie informacji i propozycji działań profilaktycznych.
Ucz się przez mapę ról: pracodawca (odpowiedzialność i obowiązki), służba BHP (doradztwo), komisja BHP (opiniowanie), SIP (kontrola społeczna), a organy zewnętrzne (nadzór). Trenuj na krótkich scenariuszach i zawsze pytaj: kto ma kompetencję formalną, a kto tylko wspiera?
info

Około 44% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty do kwalifikacji BPO.1 z zakresu chorób zawodowych i obowiązków pracodawcy
  • Materiały szkoleniowe PIP/PIS dotyczące chorób zawodowych (opisy procedur i ról uczestników)
  • Komentarze i opracowania BHP omawiające podział zadań: pracodawca vs służba BHP vs komisja BHP vs SIP

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego