W opisie pytania kluczowe są dwa elementy: podział kompetencji organów oraz hierarchiczne podporządkowanie. Taki układ jest typowy dla centralizacji, czyli modelu, w którym administracja działa w strukturze pionowej: organy niższe podlegają organom wyższym, a kompetencje są rozdzielone między poszczególne szczeble. Innymi słowy, centralizacja dotyczy relacji między organami (kto jest nad kim i jaki ma wpływ).
Odpowiedź "dekoncentracja" jest nieprawidłowa, ponieważ dekoncentracja polega na rozdzieleniu wykonywania zadań w ramach jednego organu (lub jednej administracji) na jednostki terenowe albo wewnętrzne komórki, przy zachowaniu zależności służbowej. W dekoncentracji hierarchia może występować, ale punkt ciężkości jest inny: to organizacja wewnętrzna i rozmieszczenie zadań, a nie pionowy podział kompetencji między różne organy.
Odpowiedź "decentralizacja" także nie pasuje do definicji z pytania. Decentralizacja oznacza przekazanie zadań i kompetencji podmiotom samodzielnym, które nie są hierarchicznie podporządkowane organowi centralnemu (np. jednostkom samorządu terytorialnego w zakresie zadań własnych). Brak hierarchicznego podporządkowania jest tu elementem rozstrzygającym.
Odpowiedź "koncentracja" nie oddaje wskazanego w pytaniu układu "podziału kompetencji organów" połączonego z podporządkowaniem hierarchicznym. W typowym ujęciu egzaminacyjnym pojęcia rozróżniające modele organizacji administracji to przede wszystkim centralizacja, dekoncentracja i decentralizacja, a opis z pytania odpowiada centralizacji.
Wskazówka do nauki: jeśli w definicji pojawia się hierarchiczne podporządkowanie między organami, myśl o centralizacji; jeśli mowa o rozdzieleniu czynności w obrębie jednego organu na teren, myśl o dekoncentracji; jeśli podmiot ma samodzielność i brak podległości, to decentralizacja.
