Obowiązek zapewnienia napojów profilaktycznych jest elementem działań BHP mających ograniczyć skutki przegrzania i odwodnienia. W przepisach rozróżnia się sytuacje według miejsca wykonywania pracy oraz przyczyny wzrostu temperatury.
W pytaniu kluczowe jest sformułowanie "temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi". Oznacza ono, że w pomieszczeniu robi się gorąco z powodu pogody (np. upału na zewnątrz i nagrzania budynku), a nie dlatego, że ciepło wytwarza proces pracy (piece, paleniska, urządzenia technologiczne). Dla takiej sytuacji właściwym progiem jest 28°C – po jego przekroczeniu pracodawca powinien zapewnić napoje pracownikom na tych stanowiskach.
Odpowiedź "25 °C" jest typową pułapką, bo ten próg występuje w regulacjach dla pracy na otwartej przestrzeni. W tym pytaniu nie ma jednak mowy o pracy na zewnątrz, tylko o temperaturze w miejscu pracy wynikającej z warunków atmosferycznych, więc 25°C nie pasuje do wskazanego przypadku.
Odpowiedzi "20 °C" i "30 °C" nie odpowiadają progom wskazywanym dla tej konkretnej przesłanki. "20 °C" jest wartością zbyt niską, by stanowiła typowy próg uruchamiający obowiązek napojów z powodu upału, a "30 °C" bywa myląco wybierane jako "okrągła" wartość, ale nie jest właściwym progiem dla opisanej sytuacji.
W praktyce (także w jednostkach administracji) oznacza to konieczność zorganizowania napojów tak, aby były dostępne w trakcie zmiany i w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników, bez oczekiwania na indywidualne wnioski.
