Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to kluczowy dokument kadrowy związany z zakończeniem zatrudnienia: potwierdza przebieg zatrudnienia i zawiera informacje, które w praktyce są potrzebne np. przy podejmowaniu kolejnej pracy, w sprawach ubezpieczeniowych czy przy ustalaniu uprawnień wynikających ze stażu.
Odpowiedź "świadectwa pracy" jest poprawna, bo dotyczy dokumentu, którego wydanie jest typowym, ustawowym obowiązkiem pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy.
Pozostałe odpowiedzi są mylące z następujących powodów:
- "akt osobowych" – akta osobowe są elementem dokumentacji prowadzonej przez pracodawcę. Pracownik może otrzymywać odpisy lub kopie niektórych dokumentów, ale same akta osobowe nie są dokumentem, który standardowo "wydaje się" pracownikowi przy rozwiązaniu umowy.
- "legitymacji ubezpieczeniowej" – to przykład odpowiedzi o charakterze historycznym/praktycznym, kojarzącej się z ubezpieczeniami, ale nie stanowi ogólnej, aktualnej reguły dotyczącej dokumentu obowiązkowo przekazywanego każdemu pracownikowi po ustaniu zatrudnienia.
- "oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę" – oświadczenie woli (np. wypowiedzenie) jest składane w ramach procedury rozwiązywania umowy i może pochodzić od pracodawcy albo pracownika. Nie jest to jednak dokument spełniający funkcję podsumowania zatrudnienia, jaką pełni świadectwo pracy, ani nie jest to typowa odpowiedź na pytanie o dokument wydawany pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się zakończenie zatrudnienia i obowiązek "wydania dokumentu", najczęściej chodzi o świadectwo pracy. Warto odróżniać dokumentację przechowywaną u pracodawcy (akta osobowe) od dokumentu przekazywanego pracownikowi na zakończenie zatrudnienia.
