Pytanie dotyczy organizacji realizacji zadań BHP u pracodawcy w zależności od wielkości zatrudnienia. W praktyce funkcjonują różne rozwiązania: utworzenie służby BHP w zakładzie (np. stanowisko/komórka BHP), powierzenie zadań BHP pracownikowi wykonującemu inną pracę albo skorzystanie ze wsparcia specjalisty spoza zakładu pracy.
Kluczowe jest rozróżnienie: powierzenie zadań BHP (pracownik "przy innej pracy" lub specjalista zewnętrzny) jest dopuszczalne tylko do określonego progu zatrudnienia. Po jego przekroczeniu pracodawca nie może oprzeć całej realizacji zadań BHP wyłącznie na takim rozwiązaniu i powinien zapewnić właściwą organizację służby BHP w zakładzie.
W tej treści egzaminacyjnej przyjęto, że granicą jest powyżej 100 pracowników. Dlatego odpowiedź "100 pracowników" jest właściwa dla warunku "zatrudnia powyżej …".
- 50 pracowników – wartość zbyt niska względem progu wskazanego w pytaniu; odpowiada innemu zakresowi organizacji BHP.
- 20 pracowników – również zbyt niska; wybór tej odpowiedzi zwykle wynika z mylenia limitów występujących w różnych obowiązkach pracodawcy.
- 98 pracowników – odpowiedź pozornie "bliska" 100 i może działać jako pułapka; jednak pytanie dotyczy przekroczenia progu, a nie wartości przybliżonej.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze czytaj warunek "powyżej" i ucz się progów w kontekście, tj. jakie rozwiązanie organizacyjne BHP jest dopuszczalne przy danym zatrudnieniu, a nie samych liczb w oderwaniu od znaczenia.
