W opisanej sytuacji kluczowe jest to, że umowa o pracę została rozwiązana (bez wypowiedzenia), czyli stosunek pracy kończy się natychmiast. Urlop wypoczynkowy jest co do zasady udzielany w czasie trwania zatrudnienia. Gdy zatrudnienie już ustało, nie ma podstaw organizacyjnych ani prawnych, aby "odesłać" pracownika na urlop po ustaniu stosunku pracy.
Dlatego poprawne jest stwierdzenie: "należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop". Ekwiwalent jest formą pieniężnego rozliczenia niewykorzystanego uprawnienia urlopowego, gdy nie można go udzielić w naturze do dnia zakończenia zatrudnienia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "należy zmienić termin wypowiedzenia umowy" – w tej sytuacji nie występuje okres wypowiedzenia, bo umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia. Nie ma więc "terminu wypowiedzenia" do modyfikacji.
- "należy zwolnić pracownika po wykorzystaniu urlopu" – to mylenie mechanizmu udzielania urlopu z rozliczeniem przy ustaniu stosunku pracy. Skoro umowa jest rozwiązana bez wypowiedzenia, nie planuje się dalszego zatrudnienia tylko po to, by urlop "wykorzystać".
- "pracownik nie może zostać zwolniony" – posiadanie niewykorzystanego urlopu nie stanowi samo w sobie zakazu rozwiązania umowy. To odrębne zagadnienie od trybu i przesłanek rozwiązania umowy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się informacja o niewykorzystanym urlopie i jednocześnie o zakończeniu zatrudnienia, najczęściej sprawdzana jest umiejętność rozpoznania, że następuje rozliczenie urlopu ekwiwalentem, a nie planowanie urlopu w przyszłości.
