W umowie o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia nie jest ustalany "na oko", tylko wynika z progów zależnych od długości okresu próbnego. Kluczowe jest więc, aby:
- ustalić, że mamy do czynienia z umową na okres próbny (a nie np. na czas określony),
- porównać długość próby z progami wskazanymi w przepisie,
- wybrać odpowiadający próg okres wypowiedzenia.
Długość okresu próbnego w zadaniu to 2 miesiące. Taki okres jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale jednocześnie krótszy niż 3 miesiące. Dla tego przedziału właściwy jest okres wypowiedzenia 1 tydzień, dlatego odpowiedź "1 tydzień." jest poprawna.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "3 dni robocze." – ten krótki okres dotyczy najkrótszych prób (gdy okres próbny nie przekracza dwóch tygodni). Przy dwóch miesiącach próby próg jest już wyższy.
- "2 tygodnie." – ten okres wypowiedzenia jest powiązany z najdłuższą próbą (gdy okres próbny wynosi trzy miesiące). Dla 2 miesięcy nie stosuje się jeszcze dwóch tygodni.
- "1 miesiąc." – to typowy rząd wielkości dla niektórych umów "zwykłych" (w zależności od stażu pracy), ale nie dla umowy na okres próbny, która ma własne, krótsze progi.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się okres próbny, najpierw odruchowo sprawdź progi "do 2 tygodni / powyżej 2 tygodni / 3 miesiące". Dopiero potem dobieraj odpowiedź. To ogranicza pomyłki wynikające z kojarzenia liczby "2" z "2 tygodnie".
