W prawie pracy umowa o pracę na czas określony nie może być zawierana z tą samą osobą w sposób nieograniczony. Co do zasady obowiązuje jednocześnie limit liczby umów oraz limit łącznego czasu: dopuszczalne jest zawarcie maksymalnie trzech umów terminowych, a łączny czas zatrudnienia na takich umowach nie powinien przekroczyć 33 miesięcy.
Dlatego odpowiedź "Pracodawca może zatrudnić tego samego pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony, ale tylko 3 razy w ciągu 33 miesięcy." oddaje sens ograniczeń, które mają przeciwdziałać obchodzeniu stabilności zatrudnienia przez wielokrotne odnawianie umów terminowych.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe z typowych powodów:
- "…bez żadnych ograniczeń." – sugeruje pełną dowolność, która nie odpowiada konstrukcji ochronnej prawa pracy.
- "…ale tylko po upływie 3 miesięcy…" – wprowadza mechanizm "karencji", który bywa intuicyjnie zakładany przez zdających, lecz nie wynika wprost z samej idei limitu 3/33; przepisy operują limitami, a nie prostą przerwą czasową jako warunkiem zawarcia kolejnej umowy.
- "…ale tylko po upływie 6 miesięcy…" – analogicznie, to arbitralna liczba mogąca brzmieć wiarygodnie, ale nie stanowi typowego kryterium dopuszczalności kolejnej umowy terminowej.
W praktyce kadrowej kluczowe jest prowadzenie ewidencji zawartych umów i okresów zatrudnienia, aby przed podpisaniem kolejnej umowy sprawdzić, czy nie doszło do przekroczenia limitów oraz czy nie zachodzą szczególne sytuacje, w których zasady mogą wyglądać inaczej.
