W stosunku pracy obowiązki są rozdzielone między pracodawcę i pracownika. Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia. "Terminowa" oznacza zachowanie ustalonego w firmie terminu wypłaty (np. stały dzień miesiąca), a "prawidłowa" – poprawne naliczenie kwoty z uwzględnieniem wszystkich składników (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie), a także potrąceń i rozliczeń.
Odpowiedź "terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie." jest więc właściwa, bo dotyczy świadczenia, które pracodawca ma zapewnić pracownikowi w zamian za wykonaną pracę i które jest podstawą bezpieczeństwa finansowego pracownika.
Pozostałe odpowiedzi są mylące, ponieważ dotyczą przede wszystkim obowiązków pracownika:
- "dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie." – to zachowanie wymagane od pracownika w trakcie wykonywania pracy (ochrona mienia, działanie w interesie zakładu).
- "przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy." – to również powinność pracownika: stawianie się do pracy i przestrzeganie rozkładu czasu pracy.
- "przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku." – to klasyczny obowiązek pracownika związany z organizacją pracy i podporządkowaniem regulacjom wewnętrznym.
W praktyce kadrowo-płacowej warto zapamiętać zasadę: pracodawca organizuje pracę i wypłaca wynagrodzenie, a pracownik wykonuje pracę, przestrzega czasu i porządku oraz dba o mienie. Na egzaminie zwracaj uwagę na to, kto jest podmiotem obowiązku w pytaniu.
