Odzież i obuwie robocze są elementami organizacji pracy związanymi z bezpieczeństwem oraz higieną (np. ograniczają zabrudzenie, uszkodzenia ubrań własnych, a w wielu przypadkach także ryzyko urazów). Z tego powodu nie mogą być traktowane jako "dowolny wybór" pracownika.
Poprawne jest wskazanie: "na stanowiskach ustalonych przez pracodawcę." To pracodawca odpowiada za organizację stanowisk pracy i zapewnienie bezpiecznych warunków, więc musi określić, gdzie dopuszcza się korzystanie z odzieży/obuwia własnego. Dodatkowo, nawet jeśli jest to dopuszczone, wymagane jest spełnienie wymagań BHP właściwych dla danego rodzaju pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "za zgodą swojego zwierzchnika." – bez odpowiednich ustaleń pracodawcy sama zgoda przełożonego liniowego może być niewystarczająca. Przełożony może organizować pracę, ale nie zastępuje formalnych zasad pracodawcy dotyczących wyposażenia i wymagań BHP.
- "bez zgody pracodawcy." – sugeruje pełną dowolność pracownika, co jest sprzeczne z zasadą, że środki używane do pracy muszą być dopuszczone i adekwatne do zagrożeń na stanowisku.
- "jedynie na stanowiskach określonych przez związki zawodowe i społecznego inspektora pracy." – związki zawodowe i SIP mogą zgłaszać uwagi oraz kontrolować warunki pracy, ale to nie one "wyznaczają stanowiska" w sensie dopuszczania konkretnych rozwiązań organizacyjnych.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się "pracodawca", a temat dotyczy organizacji bezpieczeństwa pracy (wyposażenie, dopuszczenia, zasady na stanowisku), bardzo często jest to kierunek poprawny – o ile nie pomija warunku spełnienia wymagań BHP.
