Jeżeli pracownik ma ustalony roczny wymiar urlopu wypoczynkowego 26 dni (co zwykle oznacza odpowiednio długi staż urlopowy) i rozpoczyna zatrudnienie w trakcie roku, to limit urlopu za dany rok ustala się jako część rocznego wymiaru, proporcjonalnie do okresu pozostającego do końca roku.
Od 1 lipca do 31 grudnia mamy 6 miesięcy zatrudnienia w tym roku (lipiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad, grudzień). Najprostsze ujęcie proporcji to ułamek 6/12 rocznego limitu.
Obliczenie:
26 dni × 6/12 = 26 × 0,5 = 13 dni.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "11 dni" – zwykle wynika z błędnego przyjęcia, że od lipca są tylko 5 miesięcy lub z mylenia sposobu liczenia okresu.
- "12 dni" – to częsty skrót myślowy "połowa roku to 12", ale połowa z 26 to 13, nie 12.
- "14 dni" – to efekt dodania "na zapas" lub przyjęcia nieprawidłowego zaokrąglania w górę bez podstaw.
W praktyce kadrowej ważne jest doprecyzowanie sytuacji (np. czy to pierwszy rok pierwszej pracy), bo przepisy przewidują także mechanizm nabywania urlopu w pierwszym roku zatrudnienia. W tym zadaniu kluczową informacją jest jednak to, że pracownikowi przysługuje 26 dni rocznie, a więc do końca roku liczymy proporcję za 6 miesięcy.
