Pytanie dotyczy sytuacji, w której pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli zakończyć stosunek pracy natychmiast. Taki tryb jest wyjątkiem i w praktyce wymaga istnienia szczególnie istotnej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, a nie jedynie sporu o świadczenia dodatkowe czy organizację czasu pracy.
Odpowiedź "nie przeniósł go na inne stanowisko pracy pomimo przedstawienia stosownego orzeczenia lekarskiego" jest uzasadniona tym, że orzeczenie lekarskie dotyczy zdolności do wykonywania pracy i warunków bezpiecznego jej świadczenia. Jeżeli pracodawca ignoruje taki dokument i nie podejmuje działań organizacyjnych (np. zmiany stanowiska lub dostosowania pracy), może to oznaczać naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, w tym związanych z ochroną zdrowia.
Pozostałe odpowiedzi są typowymi konfliktami pracowniczymi, ale co do zasady nie stanowią same w sobie przesłanki do natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika:
- "nie skierował go na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe na jego stanowisku pracy" — brak szkolenia może być niekorzystny, ale zwykle nie ma charakteru natychmiastowego i nie dotyczy wprost zdolności do pracy potwierdzonej orzeczeniem.
- "nie udzielił urlopu wypoczynkowego w żądanym przez niego terminie" — pracownik ma prawo do urlopu, lecz termin jest elementem organizacji pracy; odmowa konkretnej daty nie jest równoznaczna z odmową prawa do urlopu jako takiego.
- "nie przyznał mu premii" — premia bywa świadczeniem uznaniowym albo zależnym od regulaminu; spór o premię częściej prowadzi do roszczeń lub postępowania wyjaśniającego, a nie do trybu natychmiastowego.
W nauce do egzaminu warto zapamiętać zasadę: tryb natychmiastowy jest zarezerwowany dla sytuacji "poważnych" (zdrowie, bezpieczeństwo, ciężkie naruszenia obowiązków), a nie dla spraw uznaniowych lub organizacyjnych, które zwykle rozwiązuje się w ramach wypowiedzenia, skargi lub roszczeń.
