Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia jest trybem nadzwyczajnym. W praktyce wymaga wystąpienia poważnej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, a nie jedynie sporu o organizację pracy czy świadczenia uznaniowe.
Odpowiedź "nie przeniósł go na inne stanowisko pracy pomimo przedstawienia stosownego orzeczenia lekarskiego" jest poprawna, ponieważ orzeczenie lekarskie może wskazywać przeciwwskazania do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli pracodawca mimo takiej informacji nie reaguje i nadal dopuszcza pracownika do pracy niezgodnej z zaleceniami, może to oznaczać naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, w tym obowiązków związanych z ochroną zdrowia.
Pozostałe odpowiedzi nie tworzą typowej, jednoznacznej podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy:
- "nie skierował go na kurs podnoszący kwalifikacje…" – szkolenia mogą wynikać z potrzeb pracodawcy lub polityki rozwoju, ale brak skierowania na kurs sam w sobie zwykle nie jest przesłanką trybu natychmiastowego. To częściej kwestia organizacyjna lub uznaniowa.
- "nie udzielił mu urlopu wypoczynkowego w żądanym terminie" – pracownik ma prawo do urlopu, jednak termin bywa ustalany z uwzględnieniem organizacji pracy. Sam fakt odmowy konkretnego terminu nie musi oznaczać ciężkiego naruszenia obowiązków.
- "nie przyznał mu premii" – premia bywa świadczeniem uznaniowym albo zależnym od regulaminu. Spór o premię co do zasady rozstrzyga się w trybie roszczeń pracowniczych, a nie poprzez natychmiastowe zakończenie umowy.
Na egzaminie warto zapamiętać zasadę: tryb "bez wypowiedzenia" jest zarezerwowany dla sytuacji poważnych (np. związanych z bezpieczeństwem, zdrowiem, rażącym naruszeniem obowiązków), a nie dla każdego konfliktu o świadczenia lub grafik.
