W sytuacji pracy w chłodni (mikroklimat zimny) pracownik jest narażony na czynniki środowiska pracy, które mogą wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo (m.in. wychłodzenie, spadek sprawności manualnej, większe ryzyko urazów). Z tego powodu pracodawca ma obowiązek organizować pracę tak, aby ograniczać ryzyko oraz zapewniać środki ochrony i świadczenia profilaktyczne.
Odpowiedź "z przepisów Kodeksu pracy" jest właściwa, ponieważ to prawo pracy ustanawia ogólne, powszechnie obowiązujące obowiązki pracodawcy w zakresie BHP (w tym zapewnienie odpowiednich środków ochrony oraz realizację świadczeń, które mają chronić zdrowie pracownika w szczególnych warunkach).
Odpowiedź "z zawartej z nim umowy" jest nieprawidłowa, bo umowa o pracę co do zasady określa warunki zatrudnienia (np. stanowisko, wynagrodzenie), ale nie stanowi podstawowego źródła obowiązków BHP – te wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących i muszą być spełnione nawet wtedy, gdy umowa o nich milczy.
Odpowiedź "z regulaminu pracy chłodni" jest nieprawidłowa, ponieważ regulamin pracy jest dokumentem wewnętrznym i nie może zastąpić obowiązków wynikających z prawa. Może on doprecyzować organizację pracy, ale nie "tworzy" samego uprawnienia do podstawowych świadczeń BHP.
Odpowiedź "z zakresu czynności pracownika" także jest nieprawidłowa: zakres czynności opisuje zadania i odpowiedzialności, lecz nie jest źródłem uprawnień BHP. Środki ochrony i działania profilaktyczne stosuje się dlatego, że występują zagrożenia, a ich zapewnienie jest obowiązkiem pracodawcy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawiają się świadczenia ochronne (odzież, środki ochrony, posiłki profilaktyczne), najczęściej właściwym źródłem jest prawo pracy/BHP, a nie dokumenty "firmowe" czy indywidualne.
