W zadaniu podano dwie części czasu pracy: 160 godzin w dniach roboczych oraz dodatkowe 10 godzin w dni świąteczne. Stawka godzinowa z osobistego zaszeregowania to 10 zł za 1 godzinę. Dodatek 100% oznacza, że za wskazane godziny przysługuje dodatkowo druga "taka sama" część wynagrodzenia, liczona od tej samej podstawy.
1) Wynagrodzenie zasadnicze za dni robocze
160 h × 10 zł/h = 1 600 zł
2) Wynagrodzenie za godziny przepracowane w święto (część podstawowa)
Nawet jeśli przysługuje dodatek, pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny:
10 h × 10 zł/h = 100 zł
3) Dodatek 100% za pracę w święto
Dodatek 100% liczony od stawki godzinowej oznacza, że dodatek wynosi tyle samo co podstawa za te godziny:
100% × (10 h × 10 zł/h) = 100 zł
4) Łączne wynagrodzenie za miesiąc
- 1 600 zł (dni robocze)
- 100 zł (podstawa za święto)
- 100 zł (dodatek 100%)
Razem: 1 600 + 100 + 100 = 1 800 zł.
Dlaczego pozostałe wyniki są nieprawidłowe?
- 1 760 zł zwykle wynika z błędu polegającego na doliczeniu tylko części należności za pracę w święto albo z pomyłki w liczbie godzin/dodatku.
- 1 610 zł odpowiada sytuacji, gdy ktoś dodaje jedynie 10 godzin bez poprawnego zastosowania dodatku albo błędnie "rozprasza" dodatek na całość wynagrodzenia.
- 1 810 zł wskazuje na pomyłkę rachunkową (np. omyłkowe dodanie 210 zamiast 200 za 10 godzin w święto z dodatkiem 100%).
Wskazówka egzaminacyjna: przy dodatku 100% najpierw policz normalne wynagrodzenie za te godziny, a potem policz dodatek jako osobną pozycję i dopiero na końcu zsumuj składniki.
