Pytanie dotyczy profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz rozróżnienia trzech podstawowych rodzajów badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych. Kluczowe jest zrozumienie, kiedy powstaje obowiązek wykonania badań wstępnych, a kiedy przepisy dopuszczają wyjątek.
Odpowiedź "nie musi poddawać się wstępnym badaniom lekarskim" jest poprawna, ponieważ opisano przypadek ponownego przyjęcia do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w krótkim czasie po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy. Taki stan faktyczny jest typowym przykładem sytuacji, w której ustawodawca dopuszcza odstąpienie od powtarzania badań wstępnych, o ile nie zmieniły się warunki narażenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "powinien poddać się badaniom okresowym" – badania okresowe wykonuje się cyklicznie, w terminach wynikających z poprzedniego orzeczenia lekarskiego. Sam fakt ponownego zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że należy wykonać badanie okresowe "zamiast" wstępnego.
- "powinien poddać się badaniom kontrolnym" – badania kontrolne są związane z powrotem do pracy po dłuższej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisie nie ma przesłanki wskazującej na taki powrót po chorobie, więc nie jest to właściwy tryb.
- "powinien poddać się badaniom wstępnym" – to odpowiedź zgodna z ogólną zasadą dla nowo zatrudnianych, ale w tym konkretnym scenariuszu występuje wskazany wyjątek (ten sam pracodawca, krótkie przerwy, te same warunki pracy), dlatego nie jest to najlepsza odpowiedź.
W praktyce BHP warto zapamiętać, że o obowiązku badań decydują nie tylko formalne zdarzenia kadrowe (zawarcie nowej umowy), ale także warunki pracy i rodzaj narażeń oraz to, czy mamy do czynienia z sytuacją powrotu po chorobie. Na egzaminie należy czytać uważnie warunki w treści zadania i dopiero potem przyporządkować właściwy rodzaj badania.
