Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2015 (test 2)



PYTANIE NR 23.
Pracownik wynagradzany jest w systemie akordu progresywnego. Za wytworzenie pierwszych 300 sztuk wyrobu X pracownik otrzymuje 4,00 zł za sztukę. Za każdy wyrób powyżej 300 sztuk otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6,00 zł za sztukę. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, który wykonał w bieżącym miesiącu 500 sztuk wyrobów X?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Akord progresywny oznacza dwie stawki zależne od progu. Za pierwsze 300 sztuk: 300×4,00 zł = 1 200,00 zł. Nadwyżka to 500−300 = 200 sztuk, płatne po 6,00 zł: 200×6,00 zł = 1 200,00 zł. Razem: 1 200,00 zł + 1 200,00 zł = 2 400,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W akordzie progresywnym wynagrodzenie zależy od liczby wykonanych sztuk, a po przekroczeniu ustalonego progu stawka za kolejne sztuki rośnie. Kluczowe jest więc rozbicie całej produkcji na dwie części: do progu i powyżej progu.

Krok 1: część do 300 sztuk
Za "pierwsze 300 sztuk" obowiązuje stawka 4,00 zł/szt. Zatem:
300 × 4,00 zł = 1 200,00 zł.

Krok 2: część powyżej 300 sztuk
Pracownik wykonał łącznie 500 sztuk, więc liczba sztuk rozliczanych według wyższej stawki to:
500 − 300 = 200 sztuk.
Za te sztuki stawka wynosi 6,00 zł/szt, więc:
200 × 6,00 zł = 1 200,00 zł.

Krok 3: suma wynagrodzenia brutto
Sumujemy obie części:
1 200,00 zł + 1 200,00 zł = 2 400,00 zł.

Dlaczego pozostałe wyniki są błędne?

  • "2 000,00 zł" zwykle wynika z zastosowania stawki 4,00 zł do 500 sztuk (500×4,00), czyli pominięcia progresji.
  • "1 200,00 zł" to tylko wartość dla pierwszego progu (300×4,00) bez doliczenia nadwyżki.
  • "3 000,00 zł" powstaje przy rozliczeniu całych 500 sztuk po 6,00 zł (500×6,00), czyli błędnym założeniu, że wyższa stawka obejmuje całość.

W zadaniach tego typu warto zawsze zaznaczyć sobie próg i policzyć: (limit × stawka 1) + ((wynik − limit) × stawka 2). To minimalizuje ryzyko pomyłki.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest akord progresywny w wynagradzaniu?
Akord progresywny to system, w którym płaci się za każdą wykonaną sztukę, a po przekroczeniu określonego progu ilościowego stawka za kolejne sztuki jest wyższa. Motywuje to do zwiększania wydajności, bo "nadwyżka" jest lepiej opłacana.
Jak policzyć wynagrodzenie, gdy są dwie stawki za sztukę?
Najpierw podziel wynik na dwa fragmenty: do limitu i powyżej limitu. Potem licz osobno: (limit × stawka 1) oraz ((wynik − limit) × stawka 2). Na końcu dodaj obie kwoty. To najbezpieczniejszy schemat na egzaminie.
Dlaczego nie liczy się całej produkcji po wyższej stawce?
Bo w akordzie progresywnym wyższa stawka dotyczy zwykle tylko sztuk ponad próg. Pierwsza część (do progu) jest rozliczana według stawki podstawowej. Liczenie wszystkiego po wyższej stawce zmienia zasady systemu i zawyża wynik.
Co oznacza w zadaniu "powyżej 300 sztuk"?
W praktyce oznacza to sztuki od 301. wzwyż. Czyli 300 sztuk jest rozliczane po stawce dla pierwszego progu, a dopiero nadwyżka ponad 300 po stawce wyższej. Na egzaminie warto policzyć "nadwyżkę" odejmowaniem: wynik − 300.
Jakie są najczęstsze błędy w zadaniach o akordzie progresywnym?
Najczęściej: brak podziału na progi, błędne odejmowanie (np. pomylenie 500−300), oraz rozliczenie całości po jednej stawce. Zdarza się też nieuwzględnienie, że próg dotyczy "pierwszych" sztuk, a nie "dowolnych" 300 sztuk.
Czy w takim zadaniu trzeba liczyć składki i podatek jak na liście płac?
Jeśli pytanie dotyczy wyłącznie wynagrodzenia brutto w akordzie, to zwykle nie ma potrzeby liczenia potrąceń (ZUS, PIT). Brutto w tym kontekście to suma należności przed potrąceniami. Potrącenia liczy się dopiero, gdy zadanie tego wymaga.
Jak odróżnić akord progresywny od akordu degresywnego?
W progresywnym stawka za sztukę rośnie po przekroczeniu progu. W degresywnym stawka maleje przy większej liczbie sztuk (rzadziej stosowane jako motywator). Na egzaminie zwróć uwagę na słowo "progresywny" i opis wyższej stawki "powyżej" limitu.
Kiedy w firmie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Akord stosuje się tam, gdzie efekt pracy można łatwo mierzyć w sztukach lub jednostkach: produkcja, montaż, pakowanie. Ułatwia to rozliczenie wyniku pracy i może zwiększać wydajność. W dokumentacji płacowej ważna jest wtedy rzetelna ewidencja wykonanych ilości.
Jak sprawdzić wynik na egzaminie bez kalkulatora?
Użyj prostego sprawdzenia: policz dwie części i porównaj. Tu 300×4 daje 1 200, a nadwyżka 200×6 też daje 1 200, więc razem 2 400. Dodatkowo możesz oszacować: 500×4 = 2 000 i "dopłata" za 200 sztuk po +2 zł/szt to +400, razem 2 400.
Jakie dokumenty w kadrach wiążą się z rozliczeniem akordu?
Najczęściej są to karty pracy, raporty produkcyjne, zestawienia ilościowe oraz dokumenty do sporządzenia listy płac. Istotne jest, aby ilości były potwierdzone i możliwe do audytu, bo stanowią podstawę naliczenia wynagrodzenia akordowego.
info

Około 58% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Według specjalistów z branży: "Akord progresywny oznacza dwie stawki zależne od progu."

Materiały:

  • Podręczniki/zeszyty ćwiczeń z podstaw rachunku płac (systemy wynagradzania: czasowy, akordowy)
  • Materiały szkolne z działu: wynagrodzenia i ich kalkulacja w przedsiębiorstwie
  • Zadania rachunkowe z progami (funkcje przedziałowe) w kontekście ekonomicznym
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego