KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2021

PYTANIE NR 16.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymał za bieżący miesiąc wynagrodzenie brutto złożone z następujących składników:
– płaca zasadnicza 2 800,00 zł,
– premia regulaminowa 200,00 zł,
– zasiłek chorobowy 540,00 zł.
Pracodawca, sporządzając za bieżący miesiąc ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach za pracownika, w polach 04, 05 i 06 powinien wpisać kwotę
Ilustracja przedstawia fragment formularza ZUS RCA, który jest używany do raportowania składek i świadczeń dla pracowników w
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W polach 04–06 ZUS RCA wykazuje się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu przychodu ze stosunku pracy. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego i nie powiększa tej podstawy, więc należy zsumować tylko płacę zasadniczą i premię: 2 800,00 zł + 200,00 zł = 3 000,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Raport ZUS RCA służy do wykazania m.in. podstawy wymiaru oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne dla ubezpieczonego. W praktyce kluczowe jest odróżnienie:

  • wynagrodzenia za pracę (np. płaca zasadnicza, premie regulaminowe) – co do zasady stanowi podstawę wymiaru składek,
  • świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (np. zasiłek chorobowy) – są rozliczane odrębnie i nie są traktowane jak typowy przychód oskładkowany w tych polach.

W zadaniu podano trzy składniki wypłaty "brutto" za miesiąc:

  • płaca zasadnicza 2 800,00 zł,
  • premia regulaminowa 200,00 zł,
  • zasiłek chorobowy 540,00 zł.

Aby ustalić kwotę do pól 04–06, należy uwzględnić tylko te elementy, które tworzą podstawę wymiaru składek z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Płaca zasadnicza i premia są typowymi składnikami wynagrodzenia, więc je sumujemy:

2 800,00 zł + 200,00 zł = 3 000,00 zł.

Zasiłek chorobowy nie zwiększa tej podstawy, dlatego odpowiedzi zawierające 3 340,00 zł (doliczenie zasiłku do części składników) oraz 3 540,00 zł (doliczenie całości zasiłku) odzwierciedlają częsty błąd "dodaj wszystko, co brutto". Z kolei 2 800,00 zł pomija premię, czyli pomniejsza podstawę wbrew informacjom o wypłaconych składnikach wynagrodzenia.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w zadaniu pojawia się zasiłek chorobowy, sprawdź, czy pytanie dotyczy podstawy składek z wynagrodzenia, czy wykazania świadczenia. To zwykle rozdziela poprawną metodę liczenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co do zasady są to pola dotyczące podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wykazywane dla pracownika w raporcie RCA. W praktyce wpisuje się tam kwoty wynikające z oskładkowanego przychodu ze stosunku pracy, a nie wszystkie wypłaty "brutto" z miesiąca.
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, a nie typowym składnikiem wynagrodzenia za pracę. Dlatego rozlicza się go odrębnie niż składniki stanowiące podstawę wymiaru składek z tytułu zatrudnienia.
Najpierw oddziel składniki wynagrodzenia za pracę (np. płaca zasadnicza, premie) od świadczeń typu zasiłek. Do podstawy wykazywanej w RCA wlicz tylko oskładkowane składniki wynagrodzenia, a następnie je zsumuj.
Zwykle premia regulaminowa jest elementem wynagrodzenia i stanowi podstawę wymiaru składek, ale w praktyce trzeba ocenić jej charakter oraz zasady wypłaty. Na egzaminie najczęściej przyjmuje się, że typowa premia regulaminowa wchodzi do podstawy, jeśli nie wskazano wyjątków.
Najczęstszy błąd to doliczanie zasiłku chorobowego do podstawy składek, bo jest podany jako kwota "brutto". Drugi błąd to pomijanie premii lub dodatków, gdy są wypłacone w miesiącu. Pomaga nawyk: najpierw klasyfikuj, potem licz.
To kwota przed potrąceniami (składki, zaliczka podatku), ale może składać się z różnych elementów o odmiennych zasadach rozliczeń. W zadaniach ważne jest, czy dany element jest wynagrodzeniem za pracę, czy świadczeniem z ubezpieczenia (np. zasiłkiem).
Gdy pojawiają się świadczenia/przerwy związane z chorobą (np. okresy pobierania zasiłku), w praktyce stosuje się także raporty służące wykazaniu przerw i świadczeń. Na egzaminie chodzi o rozróżnienie: składki od wynagrodzenia w RCA vs wykazanie świadczenia w innych pozycjach/dokumentach.
W zadaniach egzaminacyjnych stosuj regułę: do podstawy wchodzą typowe składniki wynagrodzenia za pracę (płaca zasadnicza, premie, dodatki), a nie wchodzą świadczenia z ubezpieczenia chorobowego (zasiłki). W praktyce w firmie potwierdza się to w przepisach i instrukcjach.
Bo "wszystkie kwoty" mogą obejmować elementy rozliczane innymi zasadami niż wynagrodzenie za pracę. Zasiłek chorobowy bywa podany obok płacy i premii, ale nie jest typowym składnikiem oskładkowanym jak wynagrodzenie, więc mechaniczne sumowanie prowadzi do błędu.
Najpierw zidentyfikuj, czy pytanie dotyczy podstawy składek, podatku czy świadczeń chorobowych. Potem wypisz składniki i oznacz je jako "wynagrodzenie" albo "świadczenie". Dopiero na końcu wykonaj obliczenia. Ta kolejność ogranicza błędy automatycznego sumowania.
info

Statystycznie 52% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Eksperci podkreślają: "W polach 04–06 ZUS RCA wykazuje się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu przychodu ze stosunku pracy."

Materiały:

  • Instrukcje ZUS do wypełniania dokumentów rozliczeniowych (RCA/RSA) – materiały szkoleniowe
  • Podręczniki kadrowo-płacowe dla kwalifikacji EKA.5 (dział: ubezpieczenia społeczne)
  • Ćwiczenia z list płac: wynagrodzenia i świadczenia chorobowe oraz ich wykazywanie w ZUS

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego