Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2025



PYTANIE NR 4.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto za październik, jeżeli stawka godzinowa wynosi 35,00 zł?
Ilustracja przedstawia kartkę z kalendarza na miesiąc październik.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przy 1/2 etatu w systemie podstawowym dobowy wymiar pracy to 4 godziny (połowa z 8 h).
W październiku z kalendarza wynika 23 dni robocze (pon.–pt.), bo jeden dzień powszedni jest oznaczony jako święto. Wynagrodzenie: 23 × 4 h × 35 zł = 3 220,00 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W systemie podstawowym czasu pracy pełny etat oznacza co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu (poniedziałek–piątek), z uwzględnieniem dni wolnych oraz świąt.

Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu dobowy wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie, czyli: 8 h × 1/2 = 4 h dziennie.

Następnie trzeba ustalić liczbę dni roboczych w październiku na podstawie dołączonego kalendarza. Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, ale należy odjąć święta przypadające w te dni. Z kalendarza wynika łącznie 24 pola przypadające na pon.–pt., jednak jeden dzień powszedni (oznaczony jako święto) nie jest dniem pracy, więc pozostaje 23 dni robocze.

Obliczenie wynagrodzenia godzinowego jest proste:

  • liczba dni roboczych: 23
  • liczba godzin dziennie: 4
  • stawka godzinowa: 35 zł

Wynagrodzenie brutto = 23 × 4 × 35 = 3 220,00 zł.

Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?

  • "3 360,00 zł" odpowiada policzeniu 24 dni roboczych (bez odjęcia święta), czyli 24 × 4 × 35.
  • "6 440,00 zł" to wynik dla pełnego etatu (8 h/dzień) przy 23 dniach roboczych: 23 × 8 × 35.
  • "6 720,00 zł" to wynik dla pełnego etatu przy 24 dniach roboczych: 24 × 8 × 35.

W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest zawsze sprawdzenie, czy w danym miesiącu występuje święto w dzień roboczy oraz poprawne przeliczenie wymiaru etatu na liczbę godzin.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie przy stawce godzinowej i 1/2 etatu?
Najpierw ustal dobową liczbę godzin: przy 1/2 etatu w systemie podstawowym jest to zwykle 4 h (połowa z 8 h). Potem policz dni robocze w miesiącu (pon.–pt.) i odejmij święta. Wynagrodzenie brutto = dni robocze × godziny/dzień × stawka.
Co oznacza praca w podstawowym systemie czasu pracy?
Podstawowy system czasu pracy oznacza pracę co do zasady do 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. W typowym rozkładzie są to dni od poniedziałku do piątku, z uwzględnieniem dni wolnych oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.
Dlaczego trzeba odjąć święta od dni roboczych w obliczeniach?
Święto ustawowo wolne od pracy, jeśli wypada w dzień poniedziałek–piątek, zmniejsza liczbę dni pracy w danym miesiącu. Jeśli go nie odejmiesz, zawyżysz liczbę godzin do wypłaty, a tym samym wynagrodzenie brutto naliczone ze stawki godzinowej.
Jak wyznaczyć liczbę godzin dziennie przy 1/2 etatu?
Najprościej przyjąć proporcję do pełnego etatu w systemie podstawowym: 8 h/dzień × 1/2 = 4 h/dzień. To częsty schemat w zadaniach egzaminacyjnych. W praktyce rozkład może być różny, ale w obliczeniach egzaminacyjnych liczy się przyjęte założenie z treści.
Czy w systemie podstawowym wlicza się soboty do dni roboczych?
Zwykle nie. W zadaniach, gdzie podano pracę "od poniedziałku do piątku", sobota i niedziela nie są dniami pracy. Dlatego przy liczeniu wynagrodzenia z kalendarza zlicza się pola pon.–pt., a następnie odejmuje święta wypadające w te dni.
Jakie błędy najczęściej robi się w takich zadaniach kadrowo-płacowych?
Najczęstsze pomyłki to: policzenie wszystkich dni miesiąca zamiast tylko pon.–pt., nieuwzględnienie święta wypadającego w dzień roboczy, oraz przeliczenie 1/2 etatu jako "połowę dni" zamiast "połowę godzin". Warto zawsze rozpisać: dni robocze, h/dzień, stawka.
Kiedy wynagrodzenie liczy się jako dni × godziny × stawka?
Taki schemat stosuje się w zadaniach z wynagrodzeniem godzinowym, gdy znasz liczbę dni pracy i dobową liczbę godzin. W praktyce często liczy się bezpośrednio liczbę przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym, ale na egzaminie typowo przechodzi się przez dni robocze z kalendarza.
Jak sprawdzić, czy wynik nie jest zawyżony lub zaniżony?
Sprawdź jednostki: wynik ma wynikać z godzin. Porównaj też warianty: pełny etat (8 h/dzień) dałby dokładnie dwa razy więcej niż 1/2 etatu przy tej samej liczbie dni. Jeśli Twoja kwota nie spełnia tej proporcji, prawdopodobnie pomyliłeś dni lub liczbę godzin.
Co oznacza wynagrodzenie brutto w zadaniach z listy płac?
Wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniami (np. składkami i zaliczką na podatek). W tym typie zadań, gdy podana jest stawka godzinowa, oblicza się właśnie brutto jako iloczyn liczby godzin pracy i stawki, bez wykonywania potrąceń.
Jak przygotować się do zadań o czasie pracy na egzaminie EKA.5?
Ćwicz trzy kroki: (1) policz dni robocze z kalendarza, (2) odejmij święta przypadające w pon.–pt., (3) przelicz etat na godziny i policz wynagrodzenie. Dobrą metodą jest zapis w tabeli: dni robocze, h/dzień, stawka, wynik, kontrola proporcji.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 52% zdających egzamin. trudne

Eksperci podkreślają: "Przy 1/2 etatu w systemie podstawowym dobowy wymiar pracy to 4 godziny (połowa z 8 h).W październiku z kalendarza wynika 23 dni robocze (pon.–pt.), bo jeden dzień powszedni jest oznaczony jako święto."

Źródła:

  • Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., art. 128–130 oraz art. 151, tekst jednolity: Dz.U. 2023 poz. 1465
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (...), Dz.U. 2023 poz. 2722
  • Ilustracja do zadania (kalendarz października z legendą "Święta i niedziela" oraz oznaczonym dniem 24 jako święto) – analiza opisu ilustracji w danych wejściowych

Materiały:

  • Kodeks pracy – dział dotyczący czasu pracy (art. 128–130) oraz systemu podstawowego (art. 151)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac: ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
  • Ćwiczenia rachunkowe: naliczanie wynagrodzeń przy stawce godzinowej i różnych wymiarach etatu

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego