W systemie czasowo-prowizyjnym wynagrodzenie pracownika składa się co najmniej z dwóch elementów:
- wynagrodzenia zasadniczego (część stała za przepracowanie obowiązującego czasu pracy),
- prowizji (część zmienna zależna od efektu sprzedażowego, np. od osiągniętego obrotu).
W zadaniu podano wynagrodzenie zasadnicze: 3 800,00 zł oraz obrót: 26 000,00 zł. Ponieważ pracownik przepracował pełny, obowiązujący go czas pracy w porze dziennej, nie występują tu dodatki charakterystyczne dla pracy w szczególnych warunkach (np. dodatki za porę nocną). Kluczowe jest więc poprawne doliczenie prowizji do płacy stałej.
Poprawna kwota wynagrodzenia brutto to 4 580,00 zł. Oznacza to, że część prowizyjna wynosi:
4 580,00 zł − 3 800,00 zł = 780,00 zł.
Tak wyliczona prowizja jest spójna z mechanizmem "prowizja od obrotu" (jest dodatkiem zależnym od wartości sprzedaży). W praktyce stawka prowizji wynika z regulaminu wynagradzania lub umowy (np. procent od obrotu albo progi). W tym zadaniu, przy podanych liczbach, prowizja 780,00 zł odpowiada 3% obrotu 26 000,00 zł, co pokazuje wewnętrzną spójność wyniku.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- 3 800,00 zł pomija prowizję i odpowiada wyłącznie płacy zasadniczej.
- 3 914,00 zł sugeruje bardzo małą prowizję (114,00 zł), co nie pasuje do podanego obrotu w typowym systemie prowizyjnym oraz nie wynika z rachunku spójnego z odpowiedziami.
- 4 320,00 zł odpowiada prowizji 520,00 zł, czyli innemu naliczeniu (np. innej stawce/progowi) niż zakładany w zadaniu.
Wskazówka egzaminacyjna: w tego typu zadaniach zawsze rozpisz wynik na "część stała + część zmienna" i sprawdź, czy nic nie wskazuje na dodatki (np. noc, nadgodziny). To pozwala uniknąć automatycznego doliczania składników, których w opisie nie ma.
