W systemie akordowym wynagrodzenie zależy od efektu pracy, czyli od liczby wykonanych jednostek rozliczeniowych pomnożonych przez stawkę akordową. W treści zadania jest jednak ważne ograniczenie: stawka 7,00 zł dotyczy jednostki wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową. To oznacza, że do obliczeń nie przyjmuje się całych 450 sztuk, tylko te, które przeszły kryterium jakości.
Skoro 450 sztuk wykonano ogółem, a tylko 400 sztuk spełniało normę jakościową, to podstawa naliczenia akordu wynosi 400 sztuk.
Krok 1: obliczenie wynagrodzenia akordowego
400 szt. × 7,00 zł/szt. = 2 800,00 zł.
Krok 2: porównanie z minimalnym wynagrodzeniem
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze i przepracował obowiązujący czas pracy, więc należy sprawdzić, czy obliczone wynagrodzenie nie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie wskazane w zadaniu (2 000 zł). Porównujemy:
2 800,00 zł vs 2 000,00 zł → wyższa jest kwota 2 800,00 zł, więc tyle wynosi wynagrodzenie brutto za maj w tym zadaniu.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- Kwota 3 150,00 zł wynikałaby z przyjęcia 450 sztuk jako podstawy (450 × 7,00 zł), czyli z pominięcia informacji o niespełnieniu normy jakościowej przez 50 sztuk.
- Kwota 4 650,00 zł nie wynika z danych zadania przy stawce 7,00 zł i sugeruje przypadkowe działanie lub błędne podstawienie stawki/ilości.
- Kwota 2 000,00 zł to minimalne wynagrodzenie, ale stosuje się je jako gwarancję tylko wtedy, gdy wyliczony akord jest niższy. Tutaj akord jest wyższy, więc nie zastępuje się nim wyniku obliczeń.
Na egzaminie warto zawsze podkreślić w treści warunki typu "zgodnie z normą jakościową" oraz pamiętać o zasadzie: najpierw liczysz wynik z systemu wynagradzania, potem porównujesz z minimum.
