Wynagrodzenie w systemie akordowym zależy od liczby wykonanych jednostek pracy (np. sztuk produktu) oraz ustalonej stawki akordowej za 1 sztukę. Kluczowe jest jednak to, że w praktyce rozlicza się zwykle tylko te sztuki, które zostały przyjęte jako prawidłowe, czyli spełniają normę jakościową.
W zadaniu podano, że pracownik wytworzył 5 000 sztuk, ale normę jakościową spełniało 4 950 sztuk. Oznacza to, że do naliczenia akordu bierzemy 4 950 sztuk.
Krok obliczeniowy:
4 950 szt. × 0,80 zł/szt. = 3 960,00 zł
Dlatego poprawna kwota miesięcznego wynagrodzenia akordowego to 3 960,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 980,00 zł – taka kwota nie wynika z danych. To typowy skutek błędu rachunkowego (np. pomyłki w mnożeniu lub przepisaniu liczby sztuk).
- 4 000,00 zł – odpowiada mnożeniu 5 000 × 0,80 zł, czyli rozliczeniu całej produkcji bez uwzględnienia informacji o jakości. To błąd polegający na pominięciu warunku "spełniało normę jakościową".
- 5 000,00 zł – to kwota równa liczbie sztuk, ale nie jest wynagrodzeniem; pokazuje pomylenie jednostek (sztuki vs złote) albo całkowite pominięcie stawki akordowej.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach z akordu zawsze podkreśl (lub wypisz osobno) liczbę sztuk, które są rozliczane (przyjęte, zgodne z normą), a dopiero potem wykonuj mnożenie przez stawkę.
