Zadanie dotyczy naliczenia wynagrodzenia brutto pracownika rozliczanego stawką godzinową w systemie czasowym. W takim przypadku punktem wyjścia jest policzenie wynagrodzenia za godziny mieszczące się w miesięcznej normie czasu pracy, a następnie doliczenie rozliczenia za godziny nadliczbowe.
1) Wynagrodzenie za godziny zgodnie z normą
Pracownik przepracował 168 godzin zgodnie z obowiązującą normą czasu pracy. Stawka godzinowa wynosi 20,00 zł, więc:
168 h × 20,00 zł = 3 360,00 zł.
2) Rozliczenie 4 godzin nadliczbowych w niedzielę
Dla każdej godziny nadliczbowej co do zasady nalicza się:
- normalne wynagrodzenie (czyli stawkę jak za "zwykłą" godzinę pracy),
- oraz dodatek za pracę nadliczbową, którego wysokość zależy od okoliczności (w tym od tego, czy jest to niedziela/święto).
Najpierw liczymy normalne wynagrodzenie za 4 godziny:
4 h × 20,00 zł = 80,00 zł.
Następnie liczymy dodatek 100% dla tych godzin (czyli drugi raz ta sama kwota):
100% × 80,00 zł = 80,00 zł.
Łącznie za 4 nadgodziny: 80,00 zł + 80,00 zł = 160,00 zł.3) Wynagrodzenie brutto łącznie
Sumujemy składniki:
3 360,00 zł + 160,00 zł = 3 520,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 3 360,00 zł – uwzględnia wyłącznie normę czasu pracy (168 h), pomija jakiekolwiek rozliczenie nadgodzin.
- 3 440,00 zł – odpowiada doliczeniu tylko normalnego wynagrodzenia za 4 h (80 zł) bez dodatku, co jest typowym błędem "pominięcia dodatku".
- 3 480,00 zł – sugeruje naliczenie dodatku w innej wysokości lub błędne podwojenie tylko części obliczeń; nie wynika konsekwentnie z zasad: (podstawa + normalne + 100% dodatek).
Wskazówka egzaminacyjna: przy nadgodzinach zawsze sprawdź, czy do kwoty dodatku doliczasz także normalne wynagrodzenie za te same godziny. Najpierw policz "gołe" godziny, a dopiero potem dodatek jako procent od tej podstawy.
