Przy umowie o pracę zawartej na okres próbny długość okresu wypowiedzenia nie zależy od stażu pracy u pracodawcy, lecz wyłącznie od długości samej umowy próbnej. Właśnie to reguluje art. 34 Kodeksu pracy.
W przedstawionej sytuacji pracownik zawarł umowę próbną od 01.12.2007 r. do 31.12.2007 r., czyli na około 1 miesiąc. Taki okres jest:
- dłuższy niż 2 tygodnie (a więc nie spełnia warunku dla 3 dni roboczych),
- krótszy niż 3 miesiące (a więc nie spełnia warunku dla 2 tygodni przysługujących wyłącznie przy próbie trzymiesięcznej).
Z tego powodu właściwy jest środkowy próg z art. 34 KP: okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "3 dni robocze" – dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni. Tu próba trwa miesiąc, więc ten wariant odpada.
- "2 tygodnie" – dotyczy tylko umowy próbnej zawartej na dokładnie 3 miesiące. Umowa miesięczna nie spełnia tego warunku.
- "3 miesiące" – taki okres wypowiedzenia nie wynika z art. 34 KP dla umowy próbnej; 3 miesiące pojawiają się w innych regulacjach dotyczących wypowiadania umów, ale nie w tym przypadku.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, czy próba jest do 2 tygodni, powyżej 2 tygodni, czy 3 miesiące – dopiero potem dobierz okres wypowiedzenia. To minimalizuje ryzyko pomylenia zasad z innymi typami umów.
