Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2013


PYTANIE NR 17.
Pracownik zawarł umowę o pracę na okres próbny od 01.12.2008 roku do 31.12.2008 roku. Na podstawie zamieszczonego fragmentu Kodeksu pracy, określ jaki okres wypowiedzenia przysługiwał pracownikowi.
Ilustracja przedstawia fragment Kodeksu pracy, a dokładniej artykuł 34, który dotyczy okresu wypowiedzenia umowy o pracę
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, przy umowie na okres próbny wypowiedzenie wynosi: 3 dni robocze (gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni), 1 tydzień (gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące) oraz 2 tygodnie (gdy wynosi 3 miesiące). Okres 01.12–31.12 trwa ponad 2 tygodnie, więc przysługuje 1 tydzień.

Pełne wyjaśnienie:

Umowa o pracę na okres próbny ma własne, odrębne zasady wypowiedzenia. Kluczowy jest art. 34 Kodeksu pracy, który uzależnia długość wypowiedzenia wyłącznie od tego, jak długi jest ustalony w umowie okres próbny.

Przepis wyróżnia trzy sytuacje:

  • "3 dni robocze" – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni (czyli maksymalnie 14 dni).
  • "1 tydzień" – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące.
  • "2 tygodnie" – gdy okres próbny wynosi dokładnie 3 miesiące.

W zadaniu okres próbny trwa od 01.12.2008 do 31.12.2008. To okres znacznie dłuższy niż 14 dni (czyli dłuższy niż 2 tygodnie), a jednocześnie nie jest to pełne 3 miesiące. Dlatego właściwą kategorią z art. 34 KP jest "1 tydzień".

Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?

  • "3 dni robocze" dotyczy tylko najkrótszych okresów próbnych do 2 tygodni. Tu okres jest dłuższy, więc ten wariant odpada.
  • "2 tygodnie" jest zastrzeżone dla okresu próbnego wynoszącego 3 miesiące. Umowa trwa miesiąc, więc nie spełnia warunku.
  • "3 miesiące" nie występuje w art. 34 KP jako okres wypowiedzenia dla umowy próbnej, więc nie może być prawidłowym wyborem.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, czy okres próbny mieści się w granicy 14 dni, czy jest dłuższy, a potem sprawdź, czy wynosi dokładnie 3 miesiące. Ten prosty "test progów" pozwala szybko dobrać prawidłowy okres wypowiedzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest umowa o pracę na okres próbny?
To umowa zawierana na czas sprawdzenia pracownika w praktyce. Ma charakter terminowy i służy ocenie kwalifikacji oraz przydatności na stanowisku. Może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, a okresy wypowiedzenia są krótsze niż przy wielu innych umowach.
Jakie okresy wypowiedzenia przewiduje art. 34 Kodeksu pracy?
Art. 34 KP wskazuje trzy warianty dla umowy na okres próbny: 3 dni robocze (gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni), 1 tydzień (gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące) oraz 2 tygodnie (gdy okres próbny wynosi 3 miesiące).
Jak obliczyć, czy okres próbny przekracza 2 tygodnie?
Porównujesz długość okresu próbnego z granicą 14 dni. Jeśli umowa trwa 15 dni lub dłużej, to jest "dłuższa niż 2 tygodnie". W zadaniach z datami najlepiej policzyć dni kalendarzowe między datą początku i końca (od–do) i dopiero dobrać właściwy próg z art. 34 KP.
Dlaczego przy umowie od 01.12 do 31.12 wypowiedzenie wynosi 1 tydzień?
Ten okres próbny jest wyraźnie dłuższy niż 14 dni (czyli dłuższy niż 2 tygodnie), ale nie wynosi 3 miesięcy. Zgodnie z art. 34 KP, w takim przypadku właściwy jest wariant "1 tydzień". Nie można stosować 3 dni roboczych ani 2 tygodni, bo nie spełniają warunków z przepisu.
Czy "3 dni robocze" to to samo co 3 dni kalendarzowe?
Nie. "Dni robocze" to dni, które w praktyce są dniami pracy (zwykle poniedziałek–piątek, z wyłączeniem świąt). Dlatego 3 dni robocze mogą trwać dłużej niż 3 dni kalendarzowe, jeśli po drodze wypada weekend lub święto. W art. 34 KP ta różnica ma znaczenie.
Kiedy w umowie próbnej stosuje się okres wypowiedzenia 2 tygodnie?
Wtedy, gdy sam okres próbny w umowie wynosi 3 miesiące. To szczególny próg w art. 34 KP. Jeśli okres próbny jest krótszy (np. 1 lub 2 miesiące), mimo że to nadal "długo", przepis przewiduje 1 tydzień, a nie 2 tygodnie.
Jakie błędy są najczęstsze w zadaniach o wypowiedzeniu umowy próbnej?
Najczęściej myli się progi z art. 34 KP: część osób traktuje 2 tygodnie jako "minimum" dla 3 dni roboczych zamiast "maksimum". Drugi błąd to wybieranie 2 tygodni "bo brzmi standardowo", bez sprawdzenia, że dotyczy tylko okresu próbnego równego 3 miesiące.
Czy w zadaniach o okresie próbnym trzeba stosować inne przepisy niż art. 34 KP?
Jeśli pytanie dotyczy wprost wypowiedzenia umowy na okres próbny i podaje fragment art. 34, to zwykle wystarczy ten przepis oraz poprawne policzenie długości okresu próbnego. Inne regulacje mogą mieć znaczenie przy sposobie liczenia tygodni, ale kluczowy dobór progu wynika z art. 34.
Jak odróżnić wypowiedzenie "tygodniowe" od "dni roboczych" na egzaminie?
Najpierw patrzysz na długość okresu próbnego: do 2 tygodni → pojawiają się dni robocze. Powyżej 2 tygodni, ale poniżej 3 miesięcy → 1 tydzień. Dokładnie 3 miesiące → 2 tygodnie. Taka kolejność sprawdzania progów zmniejsza ryzyko pomyłki.
Czy data 2008 w treści zadania oznacza, że przepisy są nieaktualne?
Nie musi. W tego typu zadaniach data bywa elementem scenariusza do policzenia długości umowy. O aktualności decyduje brzmienie przepisu, na który zadanie się powołuje. W kontekście pytania zastosowanie ma art. 34 KP w przytoczonym brzmieniu.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 52% zdających egzamin. trudne

Specjaliści zwracają uwagę: "Okres 01.12–31.12 trwa ponad 2 tygodnie, więc przysługuje 1 tydzień."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity), art. 34, Dz.U. 2025 poz. 277
  • Serwis Sejmu RP: System Informacji Prawnej / akty prawne (weryfikacja brzmienia przepisu w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 277), https://www.sejm.gov.pl/ - dostęp 2026-02-28

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy (dział dotyczący nawiązania i rozwiązania stosunku pracy)
  • Komentarze/opracowania dydaktyczne do art. 34 KP (materiały szkolne z podstaw prawa pracy)
  • Zadania ćwiczeniowe z obliczania okresów próbnych i doboru okresu wypowiedzenia

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego