Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

Test przedsiębiorczość - CZERWIEC 2015


PYTANIE NR 16.
Pracownik został zatrudniony w systemie akordowym z premią na następujących warunkach: wynagrodzenie za jedną wyprodukowaną sztukę wyrobu wynosi 1,80 zł, a miesięczna premia regulaminowa 200 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie miesięczne brutto tego pracownika, jeżeli w ciągu miesiąca wykona 1 500 sztuk wyrobu?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie akordowe oblicza się jako stawkę za sztukę razy liczbę wykonanych sztuk: 1,80 zł × 1500 = 2700 zł. Następnie dodaje się stałą premię regulaminową 200 zł. Razem daje to 2700 zł + 200 zł = 2900 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu pracownik ma system akordowy z premią, czyli jego płaca składa się z dwóch niezależnych elementów:

  • części akordowej (zależnej od liczby wyprodukowanych sztuk),
  • premii regulaminowej (stałej kwoty miesięcznej).

Krok 1: oblicz część akordową.
Stawka za 1 sztukę wynosi 1,80 zł, a pracownik wykonał 1500 sztuk, więc:
1,80 × 1500 = 2700 zł.

Krok 2: dodaj premię.
Premia regulaminowa wynosi 200 zł miesięcznie, więc wynagrodzenie brutto to:
2700 zł + 200 zł = 2900 zł.

Poprawna jest odpowiedź "2 900 zł", bo uwzględnia zarówno akord, jak i premię.

Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?

  • "2 700 zł" to typowy wynik, gdy obliczy się tylko akord (1,80 × 1500) i pominie premię.
  • "1 700 zł" może wynikać z błędu w mnożeniu (np. złego przesunięcia przecinka lub użycia innej stawki) albo z niepełnego zrozumienia danych.
  • "1 500 zł" to najczęściej pomylenie wynagrodzenia z liczbą sztuk (przeniesienie wartości z treści bez przeliczenia na złote).

Wskazówka egzaminacyjna: przy zadaniach o wynagrodzeniu zawsze wypisz składniki (akord/czas + premia/dodatki), policz każdy osobno i dopiero na końcu zsumuj. To zmniejsza ryzyko pominięcia stałej części wynagrodzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć wynagrodzenie w systemie akordowym?
W akordzie liczysz: stawka za sztukę × liczba wykonanych sztuk. To daje część zmienną wynagrodzenia. Jeśli są dodatki (np. premia miesięczna), doliczasz je osobno na końcu. Warto kontrolnie ocenić, czy wynik ma sens w złotych.
Co oznacza premia regulaminowa w zadaniach z płac?
Premia regulaminowa to zwykle stały składnik wypłacany według zasad regulaminu (np. co miesiąc w określonej kwocie). W zadaniach rachunkowych traktuje się ją jako kwotę, którą dodaje się do wynagrodzenia zasadniczego lub akordowego.
Dlaczego do akordu dodaje się premię, a nie mnoży przez liczbę sztuk?
Bo premia w treści jest podana jako miesięczna kwota, a nie stawka "za sztukę". Mnożysz tylko te elementy, które są określone jednostkowo (np. zł/szt.). Składniki miesięczne (200 zł) są niezależne od liczby sztuk i dodaje się je na końcu.
Co to jest wynagrodzenie brutto w takich obliczeniach?
Wynagrodzenie brutto to kwota przed potrąceniami (np. składki i podatek). W zadaniu brutto oznacza, że liczymy sumę składników płacy podanych w treści (akord + premia). Nie odejmujemy żadnych potrąceń, chyba że zadanie wyraźnie tego wymaga.
Jakie działania matematyczne są potrzebne w tym typie zadania?
Najczęściej wystarczą dwa kroki: mnożenie (stawka jednostkowa × liczba sztuk) oraz dodawanie (doliczenie premii lub dodatków). Kluczowe jest poprawne mnożenie liczb dziesiętnych, bo błąd w przecinku daje wynik zbyt mały lub zbyt duży.
Jak sprawdzić, czy wynik wynagrodzenia akordowego jest realistyczny?
Zrób szybki test sensowności: 1,80 zł to "prawie 2 zł", a 1500 sztuk to "półtora tysiąca", więc wynik powinien być "blisko 3000 zł". Jeśli wyjdzie np. 300 zł albo 30 000 zł, to najpewniej źle przesunąłeś przecinek lub pomyliłeś jednostki.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy premii w zadaniach płacowych?
Najczęstsze błędy to: pominięcie premii (liczy się tylko akord), złe przypisanie jednostki (premia potraktowana jako "za sztukę") oraz dodanie premii przed mnożeniem, jakby była częścią stawki. Pomaga zapis: akord osobno, premia osobno, suma na końcu.
Kiedy w zadaniu wynagrodzenie zależy tylko od liczby sztuk?
Tylko wtedy, gdy w treści nie ma żadnych stałych składników (premii, dodatków, podstawy) albo gdy są one zależne od produkcji wprost. Jeśli pojawia się kwota opisana jako "miesięczna", "stała" lub "regulaminowa", to zwykle jest to składnik niezależny od liczby sztuk.
Czy zapis 1 500 sztuk wpływa na sposób liczenia w porównaniu do 1500?
Nie wpływa. Zapis "1 500" to tylko sposób zapisu liczby z odstępem tysięcy (jak 1,500 w innych krajach). W obliczeniach traktujesz to jako 1500. Uważaj jedynie, aby nie pomylić odstępu z przecinkiem dziesiętnym (w PLN używa się przecinka, np. 1,80).
Jak przygotować się do zadań o systemach wynagradzania na egzaminie?
Ćwicz schemat: zidentyfikuj składniki (stawka, ilość, premia), policz część zmienną (mnożenie), dolicz stałe dodatki (dodawanie) i zrób kontrolę sensowności. Warto przerobić kilka zadań z akordu, prowizji i premii.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 76% zdających egzamin. średnio łatwe

Materiały:

  • Zadania z przedsiębiorczości/ekonomii dotyczące listy płac i składników wynagrodzenia
  • Powtórzenie działań na liczbach dziesiętnych (mnożenie kwot pieniężnych)
  • Notatki o systemach wynagradzania: czasowy, akordowy, prowizyjny, premiowy

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego