W polskim systemie prawnym pojęcie pracownika jest pojęciem prawnym, a nie potocznym. O tym, czy dana osoba jest pracownikiem, decyduje podstawa zatrudnienia, czyli rodzaj zawartej umowy.
Prawidłowa odpowiedź: umowa o pracę
Osoba, która zawarła umowę o pracę, pozostaje w stosunku pracy. To właśnie stosunek pracy powoduje zastosowanie typowych instytucji prawa pracy, takich jak m.in. podporządkowanie pracownika, obowiązek organizowania pracy przez pracodawcę, zasady czasu pracy czy uprawnienia urlopowe.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Umowa o dzieło – jest umową cywilnoprawną nastawioną na wykonanie określonego rezultatu (dzieła). Wykonawca nie staje się pracownikiem, bo nie powstaje stosunek pracy.
- Umowa zlecenia – także cywilnoprawna; dotyczy wykonywania czynności z należytą starannością. Zleceniobiorca co do zasady nie ma statusu pracownika, nawet jeśli faktycznie wykonuje zadania podobne do etatowych.
- Umowa agencyjna – cywilnoprawna, związana z pośrednictwem/stałą współpracą w zakresie pozyskiwania klientów lub zawierania umów. Agent nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli pytanie brzmi "w rozumieniu Kodeksu pracy", szukaj odpowiedzi tworzącej stosunek pracy (umowa o pracę), a nie umowy cywilnoprawnej.
