W zadaniu trzeba policzyć łączną wartość wynagrodzeń brutto w bieżącym miesiącu, przy czym występują dwie grupy pracowników: osoby kontynuujące zatrudnienie (z podwyżką 5%) oraz nowo zatrudnieni (ze stałą stawką 2 500 zł brutto).
1) Ustalenie liczby pracowników, których dotyczy podwyżka
W minionym miesiącu firma zatrudniała 374 osoby. Podano, że 6 osobom skończył się okres wypowiedzenia w minionym miesiącu, czyli w bieżącym miesiącu ich już nie ma. Zatem liczba pracowników "innych niż nowo zatrudnionych" w bieżącym miesiącu to:
374 − 6 = 368 osób.
2) Obliczenie nowej średniej płacy po wzroście o 5%
Średnie wynagrodzenie brutto 1 pracownika w minionym miesiącu wynosiło 5 320,00 zł. Wzrost o 5% oznacza pomnożenie przez 1,05:
5 320,00 × 1,05 = 5 586,00 zł.
3) Suma wynagrodzeń dla pracowników kontynuujących
Teraz mnożymy liczbę pracowników w tej grupie przez ich nową średnią płacę:
368 × 5 586,00 = 2 055 648,00 zł.
4) Dodanie kosztu wynagrodzeń nowo zatrudnionych
W bieżącym miesiącu zatrudniono 5 nowych pracowników, każdy po 2 500,00 zł brutto, więc:
5 × 2 500,00 = 12 500,00 zł.
5) Łączna wartość wszystkich wynagrodzeń brutto
Sumujemy obie części:
2 055 648,00 + 12 500,00 = 2 068 148,00 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Odpowiedź "2 055 648,00 zł" odpowiada samej sumie wynagrodzeń dla 368 pracowników po podwyżce, ale pomija 5 nowych osób, więc jest niepełna.
- Odpowiedź "2 068 773,00 zł" sugeruje błąd rachunkowy (najczęściej w mnożeniu 368 × 5 586 albo w dodaniu 12 500), czyli niewłaściwe wykonanie działań arytmetycznych.
- Odpowiedź "2 101 664,00 zł" jest typowa dla pomylenia liczności grup (np. użycie 374 osób po podwyżce albo naliczenie podwyżki w inny sposób), czyli błędnej interpretacji danych o odejściach/przyjęciach.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rozpisz grupy pracowników i policz je osobno, a dopiero potem dodaj wyniki. To minimalizuje ryzyko zastosowania tej samej stawki do wszystkich.
