W dokumencie kluczowe jest sformułowanie "na czas nieobecności [konkretnego pracownika]". Taki zapis oznacza, że pracownik jest zatrudniany w celu czasowego zastąpienia nieobecnej osoby. W praktyce kadrowej nazywa się to umową na zastępstwo.
Z punktu widzenia klasyfikacji rodzajów umów o pracę, zastępstwo mieści się w kategorii umowy na czas określony, ponieważ czas jej trwania jest ograniczony i zakończy się wraz z nadejściem zdarzenia przyszłego: powrotem osoby zastępowanej. Nie musi być znany konkretny dzień zakończenia; wystarczy, że strony wskazują zdarzenie, które zakończy zatrudnienie.
Dlatego odpowiedź "Umowa na czas określony." jest poprawna.
Pozostałe odpowiedzi nie pasują do treści dokumentu:
- "Umowa na okres próbny." – byłaby zawarta w celu sprawdzenia pracownika i zwykle zawierałaby wprost zapis o okresie próbnym oraz jego długości, a nie o zastępowaniu konkretnej osoby.
- "Umowa zlecenia." – to umowa cywilnoprawna; w przedstawionym dokumencie występują typowe elementy umowy o pracę (pracodawca/pracownik, etat, stanowisko, wynagrodzenie, rozpoczęcie pracy) oraz sformułowanie "umowa o pracę".
- "Umowa na czas nieokreślony." – nie ma z góry określonego momentu zakończenia, a tu koniec jest powiązany z powrotem zastępowanej osoby, więc zatrudnienie ma charakter terminowy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli widzisz "na czas nieobecności …" lub "w celu zastępstwa", traktuj to jako umowę terminową (czas określony), nawet gdy nie podano daty końcowej.
