Odpowiedź "w Kodeksie Pracy." jest właściwa, ponieważ to Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny regulujący stosunek pracy, w tym czas pracy oraz szczególne zasady ochrony określonych grup pracowników. Do takich grup należą także pracownicy młodociani, dla których prawo pracy przewiduje odrębne ograniczenia i wymogi (np. związane z dopuszczalnym wymiarem pracy i odpoczynkiem), aby chronić zdrowie i rozwój.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo wskazują akty prawne o innym przedmiocie regulacji:
- "ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy." – ten typ ustawy dotyczy przede wszystkim organizacji i instrumentów rynku pracy (np. wsparcia zatrudnienia, instytucji pośrednictwa), a nie szczegółowych norm czasu pracy pracownika wynikających ze stosunku pracy.
- "rozporządzeniu ... w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy." – przepisy BHP określają wymagania bezpieczeństwa i higieny, organizację stanowisk, środki ochrony itp. Mogą odnosić się do warunków wykonywania pracy, ale co do zasady nie są głównym źródłem norm czasu pracy młodocianych.
- "rozporządzeniu ... w sprawie dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych ..." – ten akt dotyczy limitów ekspozycji na czynniki szkodliwe w środowisku pracy (parametry higieniczne środowiska pracy), a nie limitów godzin pracy czy rozkładów czasu pracy.
Na egzaminie warto zapamiętać prostą zasadę: gdy pytanie dotyczy czasu pracy, pierwszym skojarzeniem powinien być Kodeks pracy. Rozporządzenia zwykle doprecyzowują kwestie techniczne (np. BHP), ale podstawowe normy czasu pracy wynikają z ustawy.
