Pytanie dotyczy sytuacji, gdy pomiary na stanowisku wykazały przekroczenie NDN hałasu i trzeba wskazać środek organizacyjny, czyli taki, który ogranicza narażenie poprzez sposób organizacji pracy (czas, przerwy, podział zadań), a nie przez rozwiązania techniczne lub wyposażenie ochronne.
Odpowiedź "Rotacja pracowników na stanowisku pracy" jest właściwa, ponieważ rotacja zmniejsza czas ekspozycji pojedynczego pracownika na hałas. Nawet jeśli poziom hałasu w miejscu nie spada, to dawka narażenia pracownika w czasie pracy może zostać ograniczona dzięki zmianie organizacji zadań i obsady.
Pozostałe propozycje nie spełniają warunku "organizacyjne":
- "Środki ochrony indywidualnej." – to rozwiązanie polegające na stosowaniu ochronników słuchu. Jest istotne w praktyce, ale należy do kategorii OI, a nie organizacyjnej. W pytaniu wymagane jest wskazanie działań organizacyjnych.
- "Środki ochrony zbiorowej." – obejmują rozwiązania techniczne/zbiorowe (np. osłony, obudowy, ekrany, adaptacje akustyczne), które redukują hałas u źródła lub na drodze propagacji. To nie jest środek organizacyjny.
- "Wymiana maszyn…" – to także działanie techniczne (eliminacja lub ograniczenie hałasu u źródła przez dobór cichszych maszyn). Choć wymaga decyzji organizacyjnej w firmie, klasyfikacyjnie jest to środek techniczny, a pytanie prosi o organizacyjny.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "środki organizacyjne", szukaj odpowiedzi związanej z czasem pracy, rotacją, przerwami, harmonogramem lub ograniczeniem liczby osób w strefie zagrożenia. Gdy mowa o "zbiorowych" – zwykle są to osłony/izolacje/ekrany, a "indywidualne" – środki noszone przez pracownika.
