Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wynika z tego, że to pracodawca organizuje pracę, dopuszcza pracownika do wykonywania zadań i odpowiada za stworzenie bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy. Z praktycznego punktu widzenia oznacza to m.in. zapewnienie szkolenia (np. wstępnego i stanowiskowego) przed rozpoczęciem pracy oraz dbanie, by pracownik znał zasady bezpiecznej obsługi narzędzi i maszyn.
Odpowiedź "pracodawcy." jest poprawna, ponieważ to po stronie pracodawcy leży zorganizowanie i udokumentowanie szkolenia BHP oraz dopilnowanie, by pracownik posiadał wymagane informacje i umiejętności do bezpiecznego wykonywania pracy.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo wskazują instytucje, które nie przejmują tego obowiązku:
- "Państwowej Inspekcji Sanitarnej." – organ ten w praktyce zajmuje się nadzorem i kontrolą m.in. warunków sanitarnych i higienicznych, ale nie jest podmiotem, który szkoli pracowników w imieniu pracodawcy.
- "Urzędu Pracy." – urząd pracy może wspierać aktywizację i szkolenia zawodowe, jednak szkolenie BHP pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy pozostaje elementem organizacji pracy po stronie pracodawcy.
- "Państwowej Inspekcji Pracy." – PIP pełni funkcję kontrolną i nadzorczą w obszarze prawa pracy i BHP; może sprawdzać, czy szkolenia są realizowane, ale nie jest zobowiązana do przeprowadzania ich za pracodawcę.
Na egzaminie warto pamiętać prostą regułę: kto zatrudnia i organizuje pracę, ten zapewnia szkolenia BHP; organy państwowe zwykle kontrolują i egzekwują spełnienie obowiązków, a nie wykonują je w miejsce pracodawcy.
