KWALIFIKACJA BPO1 - TEST WIEDZY NR 7

PYTANIE NR 39.
Przygotowujesz kartę oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy. Który z poniższych elementów NIE powinien znaleźć się na tej karcie?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Karta oceny ryzyka zawodowego dokumentuje informacje związane z bezpieczeństwem pracy: opis stanowiska, identyfikację zagrożeń oraz wynik oceny ryzyka i działania ograniczające. Element prywatny i niemający związku z BHP, jak "lista ulubionych przekąsek pracownika", nie jest częścią takiej dokumentacji i nie powinien się w niej znaleźć.

Pełne wyjaśnienie:

Karta (arkusz) oceny ryzyka zawodowego służy do uporządkowanego opisania ryzyka na konkretnym stanowisku pracy i wskazania, jak to ryzyko ograniczać. Z tego powodu powinna zawierać informacje, które mają znaczenie dla bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dla organizacji pracy.

Pozycja "Opis stanowiska pracy" jest elementem merytorycznym: pozwala określić wykonywane czynności, używane narzędzia/maszyny, materiały, środowisko pracy i warunki wykonywania zadań. Bez tego trudno poprawnie zidentyfikować zagrożenia i dobrać środki profilaktyczne.

Pozycja "Opis potencjalnych zagrożeń" jest kluczowa, bo ocena ryzyka zaczyna się od identyfikacji zagrożeń (np. mechanicznych, chemicznych, ergonomicznych, psychospołecznych). Jeśli zagrożeń się nie wskaże, dalsza ocena będzie pozorna.

Pozycja "Ocena ryzyka i proponowane działania zmniejszające ryzyko" jest naturalnym krokiem po identyfikacji zagrożeń: dokumentuje poziom ryzyka (według przyjętej metody) oraz wskazuje działania techniczne, organizacyjne i/lub środki ochrony, które mają ryzyko zredukować do poziomu akceptowalnego.

Natomiast "Lista ulubionych przekąsek pracownika" nie ma związku z oceną ryzyka zawodowego ani z doborem środków profilaktycznych. To informacja prywatna, niemerytoryczna i nieprzydatna w procesie BHP, dlatego nie powinna znaleźć się na karcie ORZ.

Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach typu "NIE powinien" szukaj odpowiedzi, która nie opisuje ani stanowiska, ani zagrożeń, ani oceny i działań profilaktycznych, tylko wprowadza treść osobistą lub niezwiązaną z bezpieczeństwem pracy.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Karta oceny ryzyka zawodowego to dokument BHP opisujący zagrożenia na stanowisku pracy, poziom ryzyka oraz działania ograniczające to ryzyko. Służy do planowania profilaktyki, komunikowania zagrożeń pracownikom i wykazania, że ryzyko zostało rozpoznane oraz kontrolowane w praktyce.
Zwykle wpisuje się opis wykonywanych czynności, używane narzędzia/urządzenia, stosowane materiały, miejsce i warunki pracy oraz organizację pracy. Te dane są potrzebne, by poprawnie powiązać zagrożenia z realnymi zadaniami pracownika i dobrać adekwatne środki profilaktyczne.
Bo bez rozpoznania zagrożeń nie da się rzetelnie oszacować ryzyka ani zaplanować działań ograniczających. Identyfikacja wskazuje, co może spowodować uraz lub chorobę oraz w jakich sytuacjach, a dopiero potem ocenia się prawdopodobieństwo i skutki oraz wybiera zabezpieczenia.
To mogą być działania techniczne (osłony, wentylacja), organizacyjne (instrukcje, ograniczenie czasu ekspozycji), szkoleniowe (instruktaż stanowiskowy) oraz środki ochrony indywidualnej (np. okulary, rękawice). Kluczowe jest dopasowanie do konkretnego zagrożenia i stanowiska.
Nie powinno się wpisywać informacji prywatnych, które nie są potrzebne do oceny ryzyka na stanowisku. Karta ORZ ma charakter merytoryczny i dotyczy zagrożeń oraz profilaktyki, a treści osobiste (np. preferencje żywieniowe) nie wspierają celu dokumentu i mogą być nieuzasadnione.
Dokument BHP koncentruje się na stanowisku, zagrożeniach, ryzyku i środkach ochrony. Ankiety kadrowe dotyczą preferencji, ocen satysfakcji, benefitów czy danych osobowych niezwiązanych z zagrożeniami. Jeśli element nie wpływa na bezpieczeństwo pracy, zwykle nie pasuje do ORZ.
Najczęstszy błąd to przeoczenie słowa "NIE" i wybranie prawidłowego elementu zamiast nieprawidłowego. Drugi błąd to działanie "na skróty" i wybieranie odpowiedzi najdłuższej lub najbardziej fachowej bez analizy, czy dotyczy treści ORZ (opis–zagrożenia–ryzyko–działania).
Aktualizację wykonuje się, gdy zmieniają się warunki pracy, technologia, organizacja, stosowane substancje/maszyny lub gdy pojawiają się nowe zagrożenia (np. po wypadku, zdarzeniu potencjalnie wypadkowym). W praktyce warto też przeglądać ORZ okresowo, by była zgodna ze stanem faktycznym.
Najczęściej opisuje się zagrożenia mechaniczne (ruchome elementy, ostre krawędzie), ergonomiczne (przeciążenia, pozycja wymuszona), chemiczne (kontakt z substancjami), fizyczne (hałas, drgania), biologiczne oraz psychospołeczne. Dobór zależy od specyfiki stanowiska.
Ćwicz rozpoznawanie, co jest elementem ORZ: opis stanowiska, zagrożenia, ocena ryzyka, środki profilaktyczne i odpowiedzialności/terminy. Warto przerobić kilka przykładowych arkuszy dla różnych stanowisk i nauczyć się odróżniać treści merytoryczne od informacji prywatnych lub kadrowych.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 75% zdających egzamin. średnio łatwe

Według specjalistów z branży: "Karta oceny ryzyka zawodowego dokumentuje informacje związane z bezpieczeństwem pracy: opis stanowiska, identyfikację zagrożeń oraz wynik oceny ryzyka i działania ograniczające."

Źródła:

  • ISO 45001:2018, clause 6.1.2 (Hazard identification and assessment of risks and opportunities)
  • ISO 31000:2018, Risk management — Guidelines (ogólne zasady procesu zarządzania ryzykiem)

Materiały:

  • ISO 45001 – wymagania dotyczące identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka w systemie zarządzania BHP
  • ISO 31000 – ogólne zasady zarządzania ryzykiem (terminologia i logika procesu)
  • Materiały dydaktyczne do kwalifikacji BPO.1 z zakresu oceny ryzyka zawodowego (metody, przykładowe arkusze, dobre praktyki)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego