W statystyce cecha (zmienna) może być jakościowa albo ilościowa. Kryterium podziału jest proste: pytamy, czy wartości cechy są kategoriami/opisami, czy też są wielkościami mierzalnymi, które mają sens liczbowy (np. można je dodawać, liczyć średnią, różnice).
Płeć pracowników firmy jest typową cechą jakościową, ponieważ opisuje przynależność do kategorii. Najczęściej jest to skala nominalna: kategorie nie mają naturalnego uporządkowania, a liczby (jeśli się pojawiają) są jedynie kodami technicznymi w bazie danych.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- Ilościowa – byłaby poprawna, gdyby pytanie dotyczyło wielkości mierzalnej, np. liczby pracowników, wieku lub wynagrodzenia. Sama "płeć" nie jest wielkością liczbową.
- Mieszana – w typowym ujęciu nie klasyfikuje się pojedynczej cechy jako "mieszanej". "Mieszane" mogą być dane w zbiorze (część zmiennych jakościowa, część ilościowa), ale nie dotyczy to jednej, konkretnej cechy z pytania.
- Nie można jednoznacznie określić – tutaj można określić jednoznacznie: jest to cecha kategoryczna. Nawet jeśli w arkuszu stosuje się kody (np. 1, 2), nie zmienia to faktu, że kod nie jest pomiarem ilościowym.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli da się sensownie policzyć średnią lub różnicę między wartościami – zwykle jest to cecha ilościowa. Jeśli odpowiedzi są "etykietami" kategorii i sensowne są raczej udziały/procenty – to cecha jakościowa.
