Wyrok przywracający do pracy co do zasady zobowiązuje pracodawcę do ponownego dopuszczenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W praktyce oznacza to nie tylko ponowne "zatrudnienie" w sensie formalnym, ale rzeczywiste umożliwienie wykonywania pracy zgodnej z wcześniejszym stosunkiem pracy, w tym na tym samym stanowisku (o ile stanowisko istnieje w strukturze organizacyjnej).
Dlatego odpowiedź "nieprawidłowo, ponieważ pracownik domagał się zatrudnienia na tym samym stanowisku" jest właściwa: pracodawca nie może jednostronnie zastąpić wykonania wyroku propozycją pracy na innym stanowisku tylko dlatego, że płaca pozostaje taka sama. Stanowisko specjalisty do spraw BHP i stanowisko księgowego różnią się zakresem obowiązków, kwalifikacjami oraz odpowiedzialnością, więc równe wynagrodzenie nie przesądza o zgodności z obowiązkiem wynikającym z przywrócenia.
Odpowiedź "prawidłowo, ponieważ wynagrodzenie na obydwu stanowiskach było jednakowe" jest błędna, bo redukuje warunki zatrudnienia wyłącznie do płacy. Warunki pracy to także rodzaj pracy/stanowisko, miejsce, zakres obowiązków i podporządkowanie organizacyjne.
Odpowiedź "nieprawidłowo, ponieważ powinien podnieść pracownikowi wynagrodzenie" jest błędna, ponieważ sednem problemu nie jest wysokość wynagrodzenia, lecz zgodność dopuszczenia do pracy z treścią przywrócenia i z wolą pracownika co do stanowiska.
Odpowiedź "prawidłowo, ponieważ pracownik za późno zgłosił chęć powrotu do pracy" jest nieprawidłowa: w kazusie pracownik zgłosił gotowość po 2 dniach od uprawomocnienia, co co do zasady nie wskazuje na spóźnienie. W zadaniach egzaminacyjnych kluczowe jest odróżnienie: (1) dochowania terminu zgłoszenia gotowości, od (2) prawidłowego wykonania obowiązku zatrudnienia na poprzednim stanowisku.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pojawia się "inne stanowisko, ale ta sama płaca", zwykle jest to pułapka – analizuj, czy zmieniono rodzaj pracy i czy pracownik wyraził na to zgodę.
