KWALIFIKACJA BPO1 - PRÓBNY

PYTANIE NR 11.
Służba BHP jest zobowiązana do sporządzania i przedstawiania pracodawcy co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednym z elementów jest wskaźnik częstotliwości wypadków, obliczany według wzoru poniżej. Jaki jest wskaźnik częstotliwości wypadków w zakładzie zatrudniającym 520 pracowników, jeżeli w analizowanym okresie 1 roku, poszkodowanych w wypadkach było 7 pracowników zakładu?
Ilustracja przedstawia wzór matematyczny na wskaźnik częstotliwości wypadków przy pracy.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik częstości wypadków w praktyce liczy się zwykle "na 1000 pracowników": (liczba poszkodowanych / liczba zatrudnionych) × 1000. Po podstawieniu danych: (7 / 520) × 1000 = 13,4615…, co po zaokrągleniu do dwóch miejsc daje 13,46. Pozostałe wartości wynikają z błędnej skali lub rachunku.

Pełne wyjaśnienie:

Wskaźnik częstości wypadków ma pokazać, jak często dochodzi do wypadków (lub ilu jest poszkodowanych) po odniesieniu do wielkości zatrudnienia. Dzięki temu można porównywać różne zakłady lub różne okresy, nawet gdy liczba pracowników się zmienia.

W wielu opracowaniach BHP spotyka się wersję wskaźnika liczona na 1000 pracowników, czyli w postaci:

(liczba poszkodowanych / liczba zatrudnionych) × 1000

Dane z zadania: liczba poszkodowanych = 7, zatrudnienie = 520.

Obliczenia krok po kroku:

  • Najpierw wyznaczamy udział poszkodowanych w zatrudnieniu: 7 / 520 = 0,0134615…
  • Następnie normalizujemy do 1000 pracowników: 0,0134615… × 1000 = 13,4615…
  • Zaokrąglamy do dwóch miejsc po przecinku: 13,46.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Wartość 36,6 może powstać po pomyleniu danych wejściowych (np. użyciu innej liczby pracowników) albo po błędnym przekształceniu wzoru.
  • Wartość 134,6 jest typowa dla pomylenia skali (np. dodatkowe przestawienie przecinka lub błędne mnożenie), co daje wynik około 10 razy większy.
  • Wartość 3,64 sugeruje użycie niewłaściwego przelicznika (np. na 100 pracowników) albo pominięcie części mnożenia.

Wskazówka egzaminacyjna: przed wyborem odpowiedzi sprawdź rząd wielkości. Skoro 7 osób na 520 to około 1,35%, to "na 1000" powinno wyjść około 13,5 — co pasuje do 13,46.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To miara pokazująca, jak często występują wypadki (lub ilu jest poszkodowanych) w odniesieniu do wielkości zatrudnienia. Najczęściej prezentuje się go jako liczbę poszkodowanych przypadającą na określoną liczbę pracowników, np. na 1000.
Stosuje się wzór: (liczba poszkodowanych / liczba zatrudnionych) × 1000. Najpierw dzielisz liczbę poszkodowanych przez zatrudnienie, a potem wynik mnożysz przez 1000. Na końcu zaokrąglasz zgodnie z poleceniem (np. do 2 miejsc).
Mnożenie przez 1000 normalizuje wynik do wspólnej skali "na 1000 pracowników". Dzięki temu wskaźniki z różnych firm i okresów da się porównywać, nawet jeśli zatrudnienie jest różne. Bez normalizacji sama liczba wypadków bywa myląca.
Zależy od przyjętej metodyki i tego, co dokładnie definiuje wzór w zadaniu. Czasem używa się liczby wypadków, a czasem liczby poszkodowanych. Na egzaminie kluczowe jest, by konsekwentnie stosować to, co podaje wzór (np. "poszkodowani").
Najczęściej myli się przelicznik (100 zamiast 1000), pomija mnożenie, używa złego mianownika (np. roboczogodzin), albo zaokrągla zbyt wcześnie. Błędy wynikają zwykle z pośpiechu i automatycznego stosowania "znanego" wzoru bez sprawdzenia skali.
Oszacuj rząd wielkości. Jeśli 7 osób na 520 to ok. 1,35%, to na 1000 pracowników będzie ok. 13,5. Gdy odpowiedź jest np. 134 lub 3,6, to prawdopodobnie pomylono skalę lub przestawiono przecinek.
W praktyce przygotowuje się je cyklicznie (często rocznie) jako element oceny stanu BHP i planowania działań profilaktycznych. Dokładna częstotliwość i zakres zależą od obowiązujących wymagań organizacyjnych oraz tego, jak w zakładzie ustalono raportowanie.
Pomaga pracodawcy ocenić skalę problemu i porównać sytuację w czasie (trend rok do roku) albo między działami. W połączeniu z analizą przyczyn wypadków wspiera decyzje o szkoleniach, nadzorze, inwestycjach w zabezpieczenia i działaniach korygujących.
Nie. To tylko jedna miara. Może nie pokazywać ciężkości zdarzeń ani ryzyka w konkretnych procesach. Dlatego w analizach stosuje się też inne wskaźniki (np. ciężkości) oraz ocenę jakościową: przyczyny, nieprawidłowości, wyniki kontroli i obserwacji.
Ćwicz typowe wskaźniki (częstość, ciężkość, absencja) i zawsze zapisuj jednostkę skali (na 1000, na 1 000 000 godzin itp.). Trenuj szybkie szacowanie wyniku, żeby wyłapać błędy przecinka. Na końcu pilnuj zaokrągleń i zapisu z przecinkiem.
info

Około 68% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Według specjalistów z branży: "Wskaźnik częstości wypadków w praktyce liczy się zwykle "na 1000 pracowników": (liczba poszkodowanych / liczba zatrudnionych) × 1000."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z zakresu statystyki wypadkowości i wskaźników BHP
  • Materiały dydaktyczne dotyczące dokumentacji i analiz stanu BHP w przedsiębiorstwie
  • Zadania rachunkowe z obszaru wskaźników BHP (częstość, ciężkość, absencja)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego