Wskaźnik zwolnień (często zaliczany do wskaźników ruchliwości kadr) pokazuje, jaka część przeciętnego zatrudnienia w danym okresie zakończyła pracę w firmie. Kluczowe jest dobranie właściwych danych do licznika i mianownika.
1) Dobór wielkości do wzoru
- Licznik: liczba pracowników, z którymi rozwiązano stosunek pracy w badanym okresie. W treści zadania jest to 9.
- Mianownik: średni stan zatrudnienia w tym samym okresie. W treści zadania jest to 300.
2) Obliczenie
Wskaźnik = 9 / 300 × 100% = 0,03 × 100% = 3,00%.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 2,00% – taki wynik mógłby powstać po omyłkowym użyciu liczby przyjęć (6/300×100%=2%) albo pomieszaniu pojęć przyjęć i zwolnień.
- 1,00% – to typowy skutek błędnego, intuicyjnego "zaokrąglenia w dół" lub użycia niewłaściwego mianownika (np. 9/900) bez podstaw w treści zadania.
- 5,00% – taki wynik może wynikać z dodania przyjęć i zwolnień (15/300×100%=5%), czyli z założenia, że trzeba wykorzystać wszystkie dane. To jednak odpowiadałoby raczej innemu wskaźnikowi (ogólnej ruchliwości), a nie wskaźnikowi zwolnień.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w zadaniu podano jednocześnie przyjęcia i zwolnienia, najpierw przeczytaj nazwę wskaźnika. Dopiero potem wybierz dane: "zwolnień" używa wyłącznie liczby odejść, a nie przyjęć.
