"Średnia wydajność pracy osób wchodzących w skład zespołu lub grupy pracowników" to ujęcie, w którym interesuje nas wynik wypracowany przez grupę jako całość, a następnie przedstawiony jako wartość średnia. W terminologii organizacji pracy nazywa się to wydajnością zespołową (grupową), ponieważ punktem odniesienia jest zespół, a nie pojedynczy pracownik.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
W praktyce agrobiznesu takie rozróżnienie jest ważne, bo wiele zadań realizuje się zespołowo (np. brygady przy zbiorach, sortowaniu, załadunku). Ocena zespołu pozwala planować obsadę, ustalać normy i porównywać efekty pracy między grupami, a nie tylko między pojedynczymi osobami.
To pytanie poprawnie rozwiązuje 77% zdających egzamin. średnio łatwe
Według specjalistów z branży: "Średnia wydajność pracy liczona dla osób tworzących zespół lub grupę jest nazywana wydajnością zespołową, bo odnosi się do wyniku zbiorowego (agregowanego), a nie do pojedynczego pracownika."
Materiały:
Sprawdź odpowiedź
