Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, więc co do zasady nie tworzy stosunku pracy. Nie oznacza to jednak braku ochrony w zakresie bezpieczeństwa wykonywania pracy. Jeżeli przedsiębiorca (zleceniodawca) organizuje wykonywanie zlecenia w zakładzie pracy lub w miejscu przez siebie wyznaczonym, ma obowiązek zapewnić osobie wykonującej zlecenie bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wynika to z art. 304 Kodeksu pracy, który nakazuje odpowiednio stosować zasady z art. 207 § 2 KP dotyczące organizowania pracy w sposób bezpieczny i reagowania na zagrożenia.
Dlatego odpowiedź "zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy" jest prawidłowa: obejmuje m.in. takie działania jak zapewnienie bezpiecznej organizacji pracy, przekazanie informacji o zagrożeniach, udostępnienie wymaganych środków ochrony i niedopuszczanie do wykonywania czynności stwarzających nieuzasadnione ryzyko.
Pozostałe odpowiedzi opisują obowiązki, które nie wynikają z samej umowy zlecenia. "Wypowiedzenia mu umowy na piśmie po zakończonej pracy wykonanej w ramach zlecenia" jest nieprawidłowe, bo po wykonaniu zlecenia umowa po prostu wygasa, a prawo cywilne co do zasady nie wprowadza powszechnego obowiązku pisemnego wypowiedzenia w takim układzie. "Zatrudnienia go na czas nieokreślony po wykonaniu zlecenia" także jest błędne: wykonanie zlecenia nie tworzy automatycznie obowiązku nawiązania umowy o pracę. "Zgłoszenia go do ubezpieczenia rentowego" w kontekście studenta do 26 roku życia jest błędnym skojarzeniem – typowo taki zleceniobiorca jest zwolniony z ubezpieczeń społecznych z tej umowy, więc nie powstaje obowiązek zgłoszenia w tym zakresie.
Na egzaminie warto zapamiętać: brak etatu nie oznacza braku BHP, gdy praca jest faktycznie organizowana przez przedsiębiorcę.
