Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi po ustaniu zatrudnienia. Jego podstawową rolą jest potwierdzenie przebiegu zatrudnienia oraz przekazanie takich informacji, które są potrzebne do ustalania uprawnień pracowniczych w przyszłości (np. przy kolejnym zatrudnieniu) albo do rozliczeń związanych ze stażem pracy.
Dlatego informacja "o sposobie rozwiązania umowy" jest typowym i istotnym elementem świadectwa pracy: wskazuje, czy stosunek pracy ustał np. przez rozwiązanie umowy lub jej wygaśnięcie, a także w jakim trybie. Taka informacja ma znaczenie porządkowe i dowodowe w dalszej dokumentacji kadrowej.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe, ponieważ świadectwo pracy nie jest miejscem na ujawnianie danych, które:
- nie są konieczne do potwierdzenia zatrudnienia i uprawnień,
- mogą naruszać prywatność pracownika lub dotyczyć szczególnie chronionych informacji,
- dotyczą wewnętrznych spraw pracodawcy i akt osobowych, a nie treści świadectwa.
Informacja "o przynależności do związków zawodowych" jest danymi wrażliwymi z punktu widzenia prywatności i nie powinna być ujawniana w takim dokumencie. "O karach porządkowych nałożonych na pracownika" dotyczy przebiegu dyscyplinarnego zatrudnienia i może znajdować się w dokumentacji wewnętrznej, ale nie stanowi standardowej treści świadectwa pracy. Z kolei "o chorobie zawodowej pracownika" należy do obszaru BHP i dokumentacji medyczno-ubezpieczeniowej; umieszczanie tego w świadectwie pracy byłoby nieadekwatne do celu dokumentu.
Na egzaminie warto zapamiętać zasadę: świadectwo pracy zawiera tylko informacje potrzebne do potwierdzenia zatrudnienia i uprawnień, a nie "historię" pracownika.
