W opisanej sytuacji terapeuta zajęciowy pochwalił podopiecznego za konkretne zachowanie (pomoc koledze) i zrobił to przy całej grupie. Taki komunikat działa jak wzmocnienie pozytywne: zwiększa prawdopodobieństwo, że zachowanie prospołeczne (pomaganie) będzie się powtarzać.
Dlaczego poprawna jest "nagroda społeczna"?
Nagroda społeczna to wzmocnienie oparte na reakcji innych osób: pochwała, akceptacja, uznanie, zwrócenie uwagi, przyznanie roli, podkreślenie wkładu. Publiczna pochwała dodatkowo wzmacnia znaczenie zachowania w normach grupy (pokazuje, co jest cenione) i może budować motywację oraz poczucie kompetencji.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- Pieniężna – wymaga przekazania środków finansowych. W opisie nie ma elementu materialnego, a sama pochwała nie spełnia kryterium nagrody pieniężnej.
- Rzeczowa – dotyczy przekazania przedmiotu, upominku lub nagrody materialnej. Tutaj występuje wyłącznie komunikat werbalny i społeczny.
- Uznaniowa – w potocznym języku bywa kojarzona z wyróżnieniem, ale w tym pytaniu kluczowy jest mechanizm (pochwała, aprobata w grupie), czyli klasyczna nagroda społeczna. Właśnie "przy całej grupie" wskazuje, że istotą jest oddziaływanie społeczne, nie formalna forma wyróżnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawiają się słowa "pochwalił", "docenił", "wyróżnił", "podziękował", a nie ma informacji o pieniądzach lub przedmiotach, najczęściej chodzi o nagrodę społeczną. Zwracaj uwagę na kontekst grupowy, bo wzmacnia on społeczny charakter nagrody.
