Istotą pytania jest rozróżnienie rodzajów umów o pracę oraz tego, czy mogą zostać zakończone przez wypowiedzenie, czyli jednostronne oświadczenie woli z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. W praktyce pracodawcy i pracownicy najczęściej spotykają się z umowami, które co do zasady dają taką możliwość.
Odpowiedź "na czas wykonania określonej pracy" odnosi się do konstrukcji, w której moment zakończenia zatrudnienia jest powiązany z wykonaniem konkretnego zadania/pracy. Taki mechanizm powoduje, że naturalnym sposobem zakończenia umowy jest wykonanie pracy, a nie "standardowe" wypowiedzenie w dowolnym momencie. Dlatego w klasycznym ujęciu tej umowy wskazuje się brak typowej możliwości rozwiązania jej za wypowiedzeniem.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w kontekście pytania?
- "na czas nieokreślony" – to podstawowy typ umowy, który w założeniu jest rozwiązywany m.in. przez wypowiedzenie, bo nie ma z góry ustalonej daty końcowej.
- "na okres próbny" – choć jest krótkoterminowa i służy sprawdzeniu pracownika, również przewiduje się możliwość jej zakończenia przez wypowiedzenie (zależnie od długości próby).
- "w celu zastępstwa pracownika…" – jest to wariant umowy związany z usprawiedliwioną nieobecnością zastępowanego pracownika; w praktyce również występowały mechanizmy wypowiedzenia, a sama nazwa nie przesądza o "braku wypowiedzenia" tak jednoznacznie jak powiązanie końca umowy z wykonaniem określonej pracy.
Uwaga do nauki: w prawie pracy zmienia się nazewnictwo i katalog umów, dlatego przy testach warto zawsze ustalić, czy pytanie dotyczy stanu historycznego czy aktualnego. Na egzaminie najlepiej opierać się na aktualnym brzmieniu przepisów i materiałach wskazanych przez nauczyciela.
