Umowa o pracę to umowa, a więc nie pojedyncze oświadczenie jednej osoby, lecz zgodne oświadczenie woli dwóch stron: pracownika i pracodawcy. Istotą umowy jest to, że obie strony akceptują jej treść (warunki pracy i płacy) i dopiero to porozumienie prowadzi do nawiązania stosunku pracy.
Odpowiedź "zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy." trafia w sedno definicji: wskazuje na dwustronność i konieczność zgodności oświadczeń. Dzięki temu odróżnia umowę od sytuacji, w której tylko pracodawca deklaruje chęć zatrudnienia lub tylko pracownik deklaruje chęć świadczenia pracy.
Pozostałe propozycje są niepełne:
- "oświadczenie woli pracodawcy do zatrudnienia pracownika." opisuje jednostronną deklarację. Sama wola pracodawcy nie tworzy umowy bez akceptacji drugiej strony.
- "oświadczenie woli pracownika do świadczenia pracy." również jest jednostronne. Nie przesądza o powstaniu stosunku pracy, jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na warunki.
- "zobowiązanie pracodawcy do wynagradzania pracownika." dotyczy tylko jednego elementu relacji (wynagrodzenia). Jest to ważny obowiązek w zatrudnieniu, ale nie stanowi definicji umowy o pracę, bo pomija wzajemność oraz zobowiązanie do wykonywania pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w definicji pojawia się wyłącznie jedna strona albo jeden obowiązek, to zwykle jest to opis fragmentu stosunku pracy, a nie sama definicja umowy.
