Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - WRZESIEŃ 2014



PYTANIE NR 40.
Ustal składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2026 r. u pracodawcy zatrudniającego: kobietę 35 lat (umowa o pracę, 5200 zł brutto), mężczyznę 28 lat (umowa o dzieło, 3000 zł), kobietę 45 lat (umowa o pracę niepełny wymiar, 2500 zł brutto), kobietę 25 lat (umowa o pracę, 6000 zł, powrót z urlopu macierzyńskiego 15.12.2025), mężczyznę 62 lata (umowa zlecenia jedyny tytuł, 4900 zł).
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składkę FP (2,45%) opłaca się tylko za osoby podlegające ubezpieczeniom społecznym, bez zwolnień i z podstawą co najmniej minimalną.
Umowa o dzieło nie podlega FP, pracownica po powrocie z urlopu ma zwolnienie 36 m-cy, zleceniobiorca 62 lata jest zwolniony wiekowo, a 2500 zł jest poniżej minimum. Zostaje 5200 zł: 5200 × 2,45% = 127,40 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Składka na Fundusz Pracy jest finansowana przez pracodawcę i co do zasady wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Nie nalicza się jej automatycznie od każdej wypłaty w firmie – analizuje się każdą osobę oddzielnie i sprawdza trzy elementy: (1) czy dany tytuł podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, (2) czy podstawa w przeliczeniu na miesiąc osiąga wymagany próg (co najmniej minimalne wynagrodzenie), (3) czy nie zachodzi zwolnienie z FP.

W tym zadaniu:

  • Kobieta 35 lat, umowa o pracę 5200 zł – umowa o pracę podlega składkom, brak zwolnienia wiekowego i brak informacji o zwolnieniu z tytułu powrotu z urlopu. Jeżeli spełniony jest próg minimalnego wynagrodzenia, naliczamy FP.
  • Mężczyzna 28 lat, umowa o dzieło 3000 zł – umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, więc nie nalicza się FP. Częsty błąd to traktowanie dzieła jak zlecenia.
  • Kobieta 45 lat, umowa o pracę 2500 zł (niepełny wymiar) – przy podstawie niższej niż minimalne wynagrodzenie FP nie powstaje. Błąd polega na naliczaniu FP "bo to etat", bez sprawdzenia progu.
  • Kobieta 25 lat, umowa o pracę 6000 zł, powrót 15.12.2025 – mimo wysokiej podstawy obowiązuje zwolnienie z FP dla osób powracających z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie, więc za styczeń 2026 nie naliczamy FP.
  • Mężczyzna 62 lata, zlecenie 4900 zł jako jedyny tytuł – zlecenie może podlegać FP, ale przy spełnieniu warunków. Tutaj działa zwolnienie wiekowe dla mężczyzn w wieku co najmniej 60 lat, więc FP nie naliczamy.

W efekcie FP naliczamy wyłącznie od jednej osoby: podstawy 5200 zł. Obliczenie:

5200 × 2,45% = 5200 × 0,0245 = 127,40 zł.

Pozostałe kwoty w odpowiedziach odzwierciedlają typowe pomyłki: doliczenie FP od osoby zwolnionej (powrót z urlopu lub wiek), naliczenie od umowy o dzieło albo nieuwzględnienie progu minimalnego wynagrodzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest Fundusz Pracy i kto finansuje składkę FP?
Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy finansujący m.in. aktywizację bezrobotnych. Składkę FP finansuje pracodawca (nie jest potrącana z wynagrodzenia pracownika). W praktyce jest to element kosztów pracy naliczany przy rozliczaniu płac i umów cywilnoprawnych.
Jaką stawką procentową liczy się składkę na Fundusz Pracy?
W zadaniach egzaminacyjnych stosuje się stawkę 2,45% podstawy wymiaru. Aby poprawnie policzyć kwotę, zamień procent na ułamek dziesiętny (0,0245) i pomnóż przez właściwą podstawę, ale dopiero po sprawdzeniu progów i zwolnień.
Czy umowa o dzieło podlega składce na Fundusz Pracy?
Co do zasady nie. Umowa o dzieło nie stanowi typowego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, więc nie nalicza się od niej FP. Na egzaminie to częsta pułapka: dzieło bywa mylone ze zleceniem, które może podlegać FP.
Czy składkę FP liczy się od każdej umowy o pracę niezależnie od kwoty?
Nie. Obowiązek FP zależy m.in. od tego, czy podstawa składek emerytalno-rentowych w przeliczeniu na miesiąc osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jeśli podstawa jest niższa od progu, FP nie nalicza się, mimo że jest to umowa o pracę.
Jak działa zwolnienie z FP po powrocie z urlopu macierzyńskiego?
Osoba wracająca z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego korzysta ze zwolnienia z FP przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie. W praktyce w kadrach trzeba ustalić datę powrotu i poprawnie określić miesiąc startu zwolnienia.
Kiedy zleceniobiorca podlega składce na Fundusz Pracy?
Zleceniobiorca może podlegać FP, jeśli zlecenie jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (np. jedyny tytuł) oraz podstawa osiąga próg minimalnego wynagrodzenia, a jednocześnie nie występują zwolnienia (np. wiek). Każdy przypadek ocenia się indywidualnie.
Dlaczego osoby w wieku 60+ mogą nie podlegać składce FP?
Dla określonych grup wiekowych przewidziane jest zwolnienie z FP (np. mężczyźni od 60 lat). W zadaniach oznacza to, że nawet jeśli zlecenie lub etat spełnia próg minimalnego wynagrodzenia, składki FP nie nalicza się z powodu wyjątku wiekowego.
Jak policzyć składkę FP krok po kroku w zadaniu z kilkoma osobami?
Najpierw dla każdej osoby sprawdź: rodzaj umowy, próg minimalnego wynagrodzenia i zwolnienia (wiek, powrót z urlopu). Następnie zsumuj tylko te podstawy, które spełniają warunki, i policz 2,45% od tej sumy. To ogranicza ryzyko naliczenia FP "od wszystkich".
Jakie błędy najczęściej występują przy ustalaniu składki na FP?
Najczęstsze błędy to: mylenie umowy o dzieło ze zleceniem, nieuwzględnianie zwolnienia 36-miesięcznego po urlopie macierzyńskim, pomijanie zwolnienia wiekowego oraz naliczanie FP mimo braku progu minimalnego wynagrodzenia. Pomaga praca na checklistcie dla każdej osoby.
Czy FP oblicza się od sumy wynagrodzeń wszystkich zatrudnionych?
Nie w sensie "bezwarunkowej sumy". Najpierw trzeba wybrać osoby, które w ogóle podlegają FP (tytuł do ubezpieczeń, próg minimalny, brak zwolnień). Dopiero potem można zsumować podstawy tych osób i obliczyć 2,45%. Suma wszystkich wypłat w firmie często prowadzi do zawyżenia wyniku.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 30% zdających egzamin. bardzo trudne

Eksperci podkreślają: "Zostaje 5200 zł: 5200 × 2,45% = 127,40 zł."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 104, Dz.U. 2023 poz. 735 z późn. zm.

Materiały:

  • Tekst ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (rozdział o FP)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac: tytuły do ubezpieczeń i zasady naliczania składek
  • Ćwiczenia rachunkowe z listy płac: składki pracodawcy, progi i zwolnienia
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026

Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego